Chair of Human Resource Management & Intercultural Leadership

Publications

Book Chapters

2017

Sahakiants, I., Festing, M., Engle, A. D., Dowling, P. J. (in press): Comparative Total Rewards Policies and Practices, in: Frandale, E., Mayrhofer, W., Brewster, C.: Handbook of Research on Comparative Human Resource Management, 2nd ed. Cheltenham, Edward Elgar Publishing.

Festing, M., Harsch, K., Schäfer, L., Scullion, H. (in press):  Talent Management in small and medium-sized enterprises, in: Collings, D. K., Mellahi, K., Cascio, W., F. (Eds.): The Oxford Handbook of Talent Management.

2016

Sahakiants, I., Festing, M., Perkins, S. (2016): Pay-for-Performance in Europe: 354-374. In: Dickmann, M., Brewster, C., & Sparrow, P. (Eds.): International Human Resource Management. Contemporary Human Resource Issues in Europe. London and New York. Routledge.

2015

Tornikoski, C., Suutari, V., Festing, M. (2015): Compensation package of international assignees: 289-307. In: Collings, D., Wood, G., & Caligiuri, P. (Eds.): The Routledge Companion to International Human Resource Management. London and New York. Routledge.

2013

Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (2013): Resources and Competitive Advantage in Clusters: An Introduction: 3-10. In: Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters. Munich and Mering. Rainer Hampp Verlag.

Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (2013): Resources and Competitive Advantage in Clusters: Agenda for Change: 222-225. In: Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters. Munich and Mering. Rainer Hampp Verlag.

Festing, M. (2013): Herausforderungen bei der Expatriate-Vergütung: pp. 88-90.  In: Personal. Manager Expat/Impat Guide 2014, 1. Aufl., Frechen-Königsdorf: Datakontext Verlag.

Festing, M. (2013): Internationales Personalmanagement. Eine entscheidende Rolle zur Entwicklung von interkultureller Kompetenz und Global Leadership. In: Charta der Vielfalt, www.charta-der-vielfalt.de/charta-der-vielfalt.html.

Festing, M., Royer, S. (2013): Transnationale Vergütung – der Einfluss von Machtbeziehungen in multinationalen Unternehmen. In Hoßfeld, H., Ortlieb, R. (Eds.), Macht und Employment Relations (pp. 259-264). Munich and Mering: Rainer Hampp Verlag.

Tornikoski, C., Suutari, V., Festing, M. (in press): Compensation Package of International Assignees, in Collings, D. G., Wood, G., Caliguri, P.: The Routledge Companion to International Human Resource.

Festing, M., Schäfer, L. (2013). Value Creation Through Human Resource Management and Talent Management in Clusters - A Case Study from Germany. In: Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters: 170-189. Munich and Mehring. Rainer Hampp Verlag.

2012

Festing, M. 2012. International Human Resource Management and Economic Theories of the Firm. 453-471. In: Björkman, I., Morris, S. & Stahl, G. (Eds.). Handbook of Research in International Human Resource Management. Edward Elgar Ltd.

Festing, M. 2012. State of the Art: International Human Resource Management and Cultural Learning: 59-76. In: Gertsen, M. C., Söderberg, A.-M. & Zölner, M. (Eds.). Global Collaboration: Intercultural Experiences and Learning. Palgrave Macmillan.

Festing, M., Engle, A. D., Dowling, P. J., & Sahakiants, I., 2012. Pay and Rewards: 139-163. In: Brewster, C. & Mayrhofer, W. (Eds.). Handbook of Research in Comparative Human Resource Management. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.

2010

Alexandre-Bailly, F., Festing, M., Jonczyk, C. 2010. Background, Identification and Training of Executives in Germany and France. 242-249. In: Bournois, F., Duval-Hamel, J., Rousillion, S., Scaringella, J.-L. (Eds.). Handbook of Top Management Teams, Palgrave Macmillan.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. 2010. Single Firms, Public Policy and Industry Clusters: Some Reflections on the Field: 5-9. In: Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (Eds.). Value Adding Webs and Clusters - Concepts and Cases. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Royer, S., Steffen, C., Waterhouse, J. & Keast, R. 2010. Conceptualising Clusters as Overlapping Value Adding Webs: 11-42. In: Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (Eds.). Value Adding Webs and Clusters - Concepts and Cases. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. 2010. Lessons from Concepts and Cases in the field of Industry Clusters: 172-183. In: Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (Eds.). Value Adding Webs and Clusters - Concepts and Cases. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Keast, R., Royer, S., Steffen, C., & Waterhouse, J. 2010. Public Policies to Enhance Cluster Development: 260-280. In: Jayachandran, C., Thorpe, M., Subramanian, R. and Nagadevara, V. (Eds.):  Business Clusters: Partnering for Strategic Advantage, Routledge/Taylor and Francis, New Delhi, India.

2009

Festing, M., Müller, B., Yussefi, S., 2009: Diversity Management and Firm Performance - A conceptual Analysis of Intercultural Competence as a Moderating Variable, Festschrift für Wolfgang Dorow, Frankfurt/Oder.

Festing, M. Stichwort: Best Practices. 2009. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 135-137. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009. Stichwort: SWOT-Analyse. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1094-1095. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009. Stichwort: Wertkette. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1200-1201. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009. Stichwort: Fit-Modelle. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 352-353. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009. Stichwort: Wettbewerbsstrategien. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1206-1207. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009. Stichwort: Strategisches Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1084-1085. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009: Stichwort: Strategisches Internationales Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1082-1083. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009. Stichwort: Personalstrategie. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 925. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009: Stichwort: Strategischer Wettbewerbsvorteil. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1080-1081. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. 2009: Internationales Personalmanagement und internationales Management. In M.-J. Oesterle, & S. Schmid (Eds.), Internationales Management. Forschung, Lehre, Praxis: 517-543. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M., & Eidems, J. 2009. Transnationale Personalmanagementsysteme – Prozessanalyse auf Basis der Dynamic-Capabilities-Perspektive und Fallstudie. In S. Schmid (Ed.), Management der Internationalisierung: 369-394. Wiesbaden: Gabler.

2008

Festing, M., & Royer, S. 2008. Conclusion: The scope of the series. In M. Festing & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 201-203. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Royer, S. 2008. Editorial: International human resource management and strategy as mutually stimulating fields of investigation - an introductory discourse. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 3-8. München and Mering: Hampp.

Engle, A. D., Dowling, P. J., & Festing, M. 2008. Global performance management: An initial European test of a proposed framework. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 73-92. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Müller, B. 2008. Expatriate careers and the psychological contract - an empirical study on the impact of internationla human resource management. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 93-118. München and Mering: Hampp.

Festing, M., Eidems, J., & Royer, S. 2008. Compensation strategies in multinational enterprises - the impact of resource dependencies. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 119-140. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Royer, S., Steffen, C., & Waterhouse, J. 2008. Single firms and competitve advantage in clusters - context analysis identifying the embeddedness of a winery in the Hunter Valley. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 157-178. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Perkins, S. 2008. Rewards for internationally mobile employees. In M. Dickmann, C. Brewster, & P. Sparrow (Eds.), International Human Resource Management: A European Perspective, 2 ed.: 150-173. London: Routledge.

Bartzantny, C., & Festing, M. 2008. Performance management in France and Germany. In A. Varma, P. Budhwar, & A. DeNisi (Eds.), Performance management systems – a global perspective, Global HRM Series (initiated by Randall Schuler, Paul Sparrow, Susan Jackson and Michael Poole): 147-167. London & New York: Routledge.

Festing, M. 2008. Herausforderungen für die Personalentwicklung in der Globalisierung. In K. Schwuchow, & J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2008 - Ausbildung, Weiterbildung, Management Development: 135-146. Köln: Luchterhand.

2007

Festing, M., & Müller, B. 2007. Open sky - Möglichkeiten und Grenzen der Personalentwicklung in einer globalen Unternehmenskultur. In Bertelmanns Stiftung, W. Auer-Rizzi, S. Blazejewski, W. Dorow, & G. Reber (Eds.), Unternehmenskulturen in globaler Interaktion. Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze: 327-343. Wiesbaden: Gabler.

Alexandre-Bailly, F., Festing, M., & Jonczyk, C. 2007. Choix et formation des dirigeants en France. In J. Duval-Hamel, F. Bournois, S. Roussillon, & J.-L. Scaringella (Eds.), Comités Exécutifs - voyage au coeur de la dirigeance: 245-250. Paris: Éditions d'organisation Groupe Eyrolles.

2006

Royer, S., Waterhouse, J., Brown, K., & Festing, M. 2006. Whose voice gets heard? Shareholder value vs. stakeholder value in international modern public corporations. In H. De Cieri, A. Bardoel, R. Barrett, D. Buttigieg, A. Rainnie, & K. Mclean (Eds.), Socially responsive, socially responsive approaches to employment and work. Proceedings for the ACREW/KLC Conference, jointly hosted by the Australian Centre for Research in Employment and Work, Monash University and the Department of Management, King's College. London.

Festing, M. 2006. Internationales Personalmanagement, Wirtschaftslexikon. Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre: 2609-2619. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M. 2006. International Human Resource Management and Economic Theories of the Firm. In G. Stahl, & I. Björkmann (Eds.), Handbook of Research in International Human Resource Management: 449-462. Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Ltd.

Festing, M., & Dowling, P. J. 2005. Die Rolle des internationalen Personalmanagements im Kontext der Unternehmensstrategie. In G. Stahl, W. Mayrhofer, & T. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement - neue Aufgaben, neue Lösungen: 25-48. München und Mering: Hampp.

Festing, M. 2004. Konsequenzen der Bedeutung interkultureller Kompetenz für das Personalmanagement. In DGFP, M. Festing, K.-P. Gempper, G. Gesche, J. Hagenmüller, U. Hann, D. Slevogt, G. Trautwein, P. Esch, & S. Armutat (Eds.), Interkulturelle Managementsituation in der Praxis. Kommentierte Fallbeispiele für Führungskräfte und Personalmanager: 103-110. Bielefeld: Bertelsmann.

Festing, M. 2004. Leitfaden zum Verständnis Interkulturellen Handelns. In DGFP, M. Festing, K.-P. Gempper, G. Gesche, J. Hagenmüller, U. Hann, D. Slevogt, G. Trautwein, P. Esch, & S. Armutat (Eds.), Interkulturelle Managementsituation in der Praxis. Kommentierte Fallbeispiele für Führungskräfte und Personalmanager: 8-32. Bielefeld: Bertelsmann.

Festing, M. 2004. Internationales Personalmanagement. In E. Gaugler, W. Oechsler, & W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesen, 3. ed.: 963-978. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M., Martin, A., Mayrhofer, W., & Nienhüser, W. 2004. Einführung, Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung: 5-11. München und Mering: Hampp.
 
Festing, M. 2004. Der Beitrag strategischer Managementansätze zur Erklärung des Unternehmensverhaltens? Eine personalmanagementorientierte Perspektive. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung: 193-221. München und Mering: Hampp. 

Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. 2003. Personal. In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: 163-204. Wiesbaden: Gabler.

Festing, M. 2003. International comparative perspectives on study abroad programs in business schools. German and European perspectives as compared to American perspectives. In T. G. M. Hult, & E. C. Lashbrooke (Eds.), Study abroad: perspectives and experiences from business schools, in: Advances in International Marketing, Vol. 13: 247-262. London: Elsevier Science.

Festing, M. 2000. The effects of international human resource management strategies on global leadership development. In M. E. Mendenhall, T. Kühlmann, & G. Stahl (Eds.), Developing global business leaders: 35-57. Westport, CT: Greenwood Publishing Group.

Festing, M. 1999. Wissenstransfer durch internationale Personalentwicklung - strategische Bedeutung bei Globalisierung der Unternehmenstätigkeit. In A. Martin, W. Mayerhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? Festschrift für Wolfgang Weber: 243-269. München und Mering: Hampp.

Weber, W. & Festing, M. 1999. Globalisierung und Personalmanagement - Perspektiven für ein strategisches Internationales Personalmanagement. In J. Engelhard & W. A. Oechsler (Eds.), Internationales Management. Auswirkungen globaler Veränderungen auf Wettbewerb, Unternehmensstrategie und Märkte: 435-467. Wiesbaden: Gabler.

Weber, W., Dowling, P., & Festing, M. 1999. Internationales Personalmanagement. Stand der Forschung, offene Fragen, weitere Entwicklung: Konturen eines Arbeitsgebietes. In M. Kutschker (Ed.), Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmen: 435-467. Wiesbaden: Gabler.

Festing, M., Groening, Y., & Weber, W. 1998. Theoretische Erklärung der Personalpolitik aus der Perspektive des Harvard-Ansatzes. In A. Martin, & W. Nienhüser (Eds.), Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis: 407-432. München und Mering: Hampp.

Festing, M., & Weber, W. 1996. Die australische Wirtschaft, das Finanzwesen und der Außenhandels. In R. Bader (Ed.), Australien. Eine interdisziplinäre Einführung: 195-215. Trier: Wissenschaftlicher Verlag.

Weber, W. & Festing, M. 1996. Wiedereingliederung entsandter Führungskräfte - idealtypische Modellvorstellungen und realtypische Handhabungsformen. In K. Macharzina & J. Wolf (Eds.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management: 455-479. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M. 1996. Strategic International Human Resource Management in German Multinational Enterprises. In Institute of International Business (Ed.), Innovation and International Business, Vol. 1: 251-277. Stockholm: Institute of International Business.

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