Chair of Human Resource Management & Intercultural Leadership

Publications

Book Chapters

2017

Sahakiants, I., Festing, M., Engle, A. D., Dowling, P. J. (in press): Comparative Total Rewards Policies and Practices, in: Frandale, E., Mayrhofer, W., Brewster, C.: Handbook of Research on Comparative Human Resource Management, 2nd ed. Cheltenham, Edward Elgar Publishing.

Festing, M., Harsch, K., Schäfer, L., Scullion, H. (in press):  Talent Management in small and medium-sized enterprises, in: Collings, D. K., Mellahi, K., Cascio, W., F. (Eds.): The Oxford Handbook of Talent Management.

2016

Sahakiants, I., Festing, M., Perkins, S. (2016): Pay-for-Performance in Europe: 354-374. In: Dickmann, M., Brewster, C., & Sparrow, P. (Eds.): International Human Resource Management. Contemporary Human Resource Issues in Europe. London and New York. Routledge.

2015

Tornikoski, C., Suutari, V., Festing, M. (2015): Compensation package of international assignees: 289-307. In: Collings, D., Wood, G., & Caligiuri, P. (Eds.): The Routledge Companion to International Human Resource Management. London and New York. Routledge.

2013

Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (2013): Resources and Competitive Advantage in Clusters: An Introduction: 3-10. In: Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters. Munich and Mering. Rainer Hampp Verlag.

Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (2013): Resources and Competitive Advantage in Clusters: Agenda for Change: 222-225. In: Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters. Munich and Mering. Rainer Hampp Verlag.

Festing, M. (2013): Herausforderungen bei der Expatriate-Vergütung: pp. 88-90.  In: Personal. Manager Expat/Impat Guide 2014, 1. Aufl., Frechen-Königsdorf: Datakontext Verlag.

Festing, M. (2013): Internationales Personalmanagement. Eine entscheidende Rolle zur Entwicklung von interkultureller Kompetenz und Global Leadership. In: Charta der Vielfalt, www.charta-der-vielfalt.de/charta-der-vielfalt.html.

Festing, M., Royer, S. (2013): Transnationale Vergütung – der Einfluss von Machtbeziehungen in multinationalen Unternehmen. In Hoßfeld, H., Ortlieb, R. (Eds.), Macht und Employment Relations (pp. 259-264). Munich and Mering: Rainer Hampp Verlag.

Festing, M., Schäfer, L. (2013). Value Creation Through Human Resource Management and Talent Management in Clusters - A Case Study from Germany. In: Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters: 170-189. Munich and Mehring. Rainer Hampp Verlag.

2012

Festing, M. (2012): International Human Resource Management and Economic Theories of the Firm. 453-471. In: Björkman, I., Morris, S. & Stahl, G. (Eds.). Handbook of Research in International Human Resource Management. Edward Elgar Ltd.

Festing, M. (2012):. State of the Art: International Human Resource Management and Cultural Learning: 59-76. In: Gertsen, M. C., Söderberg, A.-M. & Zölner, M. (Eds.). Global Collaboration: Intercultural Experiences and Learning. Palgrave Macmillan.

Festing, M., Engle, A. D., Dowling, P. J., & Sahakiants, I. (2012): Pay and Rewards: 139-163. In: Brewster, C. & Mayrhofer, W. (Eds.). Handbook of Research in Comparative Human Resource Management. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.

2010

Alexandre-Bailly, F., Festing, M., Jonczyk, C. (2010): Background, Identification and Training of Executives in Germany and France. 242-249. In: Bournois, F., Duval-Hamel, J., Rousillion, S., Scaringella, J.-L. (Eds.). Handbook of Top Management Teams, Palgrave Macmillan.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (2010): Single Firms, Public Policy and Industry Clusters: Some Reflections on the Field: 5-9. In: Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (Eds.). Value Adding Webs and Clusters - Concepts and Cases. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Royer, S., Steffen, C., Waterhouse, J. & Keast, R. (2010): Conceptualising Clusters as Overlapping Value Adding Webs: 11-42. In: Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (Eds.). Value Adding Webs and Clusters - Concepts and Cases. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (2010): Lessons from Concepts and Cases in the field of Industry Clusters: 172-183. In: Brown, K., Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (Eds.). Value Adding Webs and Clusters - Concepts and Cases. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Keast, R., Royer, S., Steffen, C., & Waterhouse, J. (2010): Public Policies to Enhance Cluster Development: 260-280. In: Jayachandran, C., Thorpe, M., Subramanian, R. and Nagadevara, V. (Eds.):  Business Clusters: Partnering for Strategic Advantage, Routledge/Taylor and Francis, New Delhi, India.

2009

Festing, M., Müller, B., Yussefi, S., (2009): Diversity Management and Firm Performance - A conceptual Analysis of Intercultural Competence as a Moderating Variable, Festschrift für Wolfgang Dorow, Frankfurt/Oder.

Festing, M. (2009): Stichwort: Best Practices. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 135-137. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: SWOT-Analyse. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1094-1095. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Wertkette. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1200-1201. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Fit-Modelle. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 352-353. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Wettbewerbsstrategien. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1206-1207. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Strategisches Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1084-1085. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Strategisches Internationales Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1082-1083. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Personalstrategie. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 925. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Strategischer Wettbewerbsvorteil. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1080-1081. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Internationales Personalmanagement und internationales Management. In M.-J. Oesterle, & S. Schmid (Eds.), Internationales Management. Forschung, Lehre, Praxis: 517-543. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M., & Eidems, J. (2009): Transnationale Personalmanagementsysteme – Prozessanalyse auf Basis der Dynamic-Capabilities-Perspektive und Fallstudie. In S. Schmid (Ed.), Management der Internationalisierung: 369-394. Wiesbaden: Gabler.

2008

Festing, M., & Royer, S. (2008): Conclusion: The scope of the series. In M. Festing & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 201-203. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Royer, S. (2008): Editorial: International human resource management and strategy as mutually stimulating fields of investigation - an introductory discourse. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 3-8. München and Mering: Hampp.

Engle, A. D., Dowling, P. J., & Festing, M. (2008): Global performance management: An initial European test of a proposed framework. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 73-92. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Müller, B. (2008): Expatriate careers and the psychological contract - an empirical study on the impact of international human resource management. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 93-118. München and Mering: Hampp. Text version

Festing, M., Eidems, J., & Royer, S. (2008): Compensation strategies in multinational enterprises - the impact of resource dependencies. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 119-140. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Royer, S., Steffen, C., & Waterhouse, J. (2008): Single firms and competitve advantage in clusters - context analysis identifying the embeddedness of a winery in the Hunter Valley. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 157-178. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Perkins, S. (2008): Rewards for internationally mobile employees. In M. Dickmann, C. Brewster, & P. Sparrow (Eds.), International Human Resource Management: A European Perspective, 2 ed.: 150-173. London: Routledge.

Bartzantny, C., & Festing, M. (2008): Performance management in France and Germany. In A. Varma, P. Budhwar, & A. DeNisi (Eds.), Performance management systems – a global perspective, Global HRM Series (initiated by Randall Schuler, Paul Sparrow, Susan Jackson and Michael Poole): 147-167. London & New York: Routledge.

Festing, M. (2008): Herausforderungen für die Personalentwicklung in der Globalisierung. In K. Schwuchow, & J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2008 - Ausbildung, Weiterbildung, Management Development: 135-146. Köln: Luchterhand.

2007

Festing, M., & Müller, B. (2007): Open sky - Möglichkeiten und Grenzen der Personalentwicklung in einer globalen Unternehmenskultur. In Bertelmanns Stiftung, W. Auer-Rizzi, S. Blazejewski, W. Dorow, & G. Reber (Eds.), Unternehmenskulturen in globaler Interaktion. Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze: 327-343. Wiesbaden: Gabler.

Alexandre-Bailly, F., Festing, M., & Jonczyk, C. (2007): . Choix et formation des dirigeants en France. In J. Duval-Hamel, F. Bournois, S. Roussillon, & J.-L. Scaringella (Eds.), Comités Exécutifs - voyage au coeur de la dirigeance: 245-250. Paris: Éditions d'organisation Groupe Eyrolles.

2006

Royer, S., Waterhouse, J., Brown, K., & Festing, M. (2006): Whose voice gets heard? Shareholder value vs. stakeholder value in international modern public corporations. In H. De Cieri, A. Bardoel, R. Barrett, D. Buttigieg, A. Rainnie, & K. Mclean (Eds.), Socially responsive, socially responsive approaches to employment and work. Proceedings for the ACREW/KLC Conference, jointly hosted by the Australian Centre for Research in Employment and Work, Monash University and the Department of Management, King's College. London.

Festing, M. (2006): Internationales Personalmanagement, Wirtschaftslexikon. Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre: 2609-2619. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M. (2006): International Human Resource Management and Economic Theories of the Firm. In G. Stahl, & I. Björkmann (Eds.), Handbook of Research in International Human Resource Management: 449-462. Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Ltd.

2005

Festing, M., & Dowling, P. J. (2005): Die Rolle des internationalen Personalmanagements im Kontext der Unternehmensstrategie. In G. Stahl, W. Mayrhofer, & T. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement - neue Aufgaben, neue Lösungen: 25-48. München und Mering: Hampp.

2004

Festing, M. (2004): Konsequenzen der Bedeutung interkultureller Kompetenz für das Personalmanagement. In DGFP, M. Festing, K.-P. Gempper, G. Gesche, J. Hagenmüller, U. Hann, D. Slevogt, G. Trautwein, P. Esch, & S. Armutat (Eds.), Interkulturelle Managementsituation in der Praxis. Kommentierte Fallbeispiele für Führungskräfte und Personalmanager: 103-110. Bielefeld: Bertelsmann.

Festing, M. (2004): Leitfaden zum Verständnis Interkulturellen Handelns. In DGFP, M. Festing, K.-P. Gempper, G. Gesche, J. Hagenmüller, U. Hann, D. Slevogt, G. Trautwein, P. Esch, & S. Armutat (Eds.), Interkulturelle Managementsituation in der Praxis. Kommentierte Fallbeispiele für Führungskräfte und Personalmanager: 8-32. Bielefeld: Bertelsmann.

Festing, M. (2004): Internationales Personalmanagement. In E. Gaugler, W. Oechsler, & W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesen, 3. ed.: 963-978. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M., Martin, A., Mayrhofer, W., & Nienhüser, W. (2004): Einführung, Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung: 5-11. München und Mering: Hampp.
 
Festing, M. (2004): Der Beitrag strategischer Managementansätze zur Erklärung des Unternehmensverhaltens? Eine personalmanagementorientierte Perspektive. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung: 193-221. München und Mering: Hampp. 

2003

Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. (2003): Personal. In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: 163-204. Wiesbaden: Gabler.

Festing, M. (2003): International comparative perspectives on study abroad programs in business schools. German and European perspectives as compared to American perspectives. In T. G. M. Hult, & E. C. Lashbrooke (Eds.), Study abroad: perspectives and experiences from business schools, in: Advances in International Marketing, Vol. 13: 247-262. London: Elsevier Science.

2000

Festing, M. (2000): The effects of international human resource management strategies on global leadership development. In M. E. Mendenhall, T. Kühlmann, & G. Stahl (Eds.), Developing global business leaders: 35-57. Westport, CT: Greenwood Publishing Group.

1999

Festing, M. (1999): Wissenstransfer durch internationale Personalentwicklung - strategische Bedeutung bei Globalisierung der Unternehmenstätigkeit. In A. Martin, W. Mayerhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? Festschrift für Wolfgang Weber: 243-269. München und Mering: Hampp.

Weber, W. & Festing, M. (1999): Globalisierung und Personalmanagement - Perspektiven für ein strategisches Internationales Personalmanagement. In J. Engelhard & W. A. Oechsler (Eds.), Internationales Management. Auswirkungen globaler Veränderungen auf Wettbewerb, Unternehmensstrategie und Märkte: 435-467. Wiesbaden: Gabler.

Weber, W., Dowling, P., & Festing, M. (1999): Internationales Personalmanagement. Stand der Forschung, offene Fragen, weitere Entwicklung: Konturen eines Arbeitsgebietes. In M. Kutschker (Ed.), Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmen: 435-467. Wiesbaden: Gabler.

1998

Festing, M., Groening, Y., & Weber, W. (1998): Theoretische Erklärung der Personalpolitik aus der Perspektive des Harvard-Ansatzes. In A. Martin, & W. Nienhüser (Eds.), Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis: 407-432. München und Mering: Hampp.

1996

Festing, M., & Weber, W. (1996): Die australische Wirtschaft, das Finanzwesen und der Außenhandels. In R. Bader (Ed.), Australien. Eine interdisziplinäre Einführung: 195-215. Trier: Wissenschaftlicher Verlag.

Weber, W. & Festing, M. (1996): Wiedereingliederung entsandter Führungskräfte - idealtypische Modellvorstellungen und realtypische Handhabungsformen. In K. Macharzina & J. Wolf (Eds.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management: 455-479. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M. (1996): Strategic International Human Resource Management in German Multinational Enterprises. In Institute of International Business (Ed.), Innovation and International Business, Vol. 1: 251-277. Stockholm: Institute of International Business.

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