Chair of Human Resource Management & Intercultural Leadership

Edited Book Series: International HRM and Strategy Research


Volume 14: Neale, L. 2017: Leveraging Social Capital for Knowledge Development in Clusters. Augsburg, München: Hampp.

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Volume 13: Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Royer, S. 2013 (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters. München and Mehring: Hampp.

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Volume 12: Dost, Ch. 2013: Distributionsarchitekturen im Kontext strategischer Wettbewerbsvorteile. Eine fallstudienbasierte Analyse internationaler Automobilhersteller auf dem russischen Markt. München and Mehring: Hampp.

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Volume 11: Steffen, Ch. 2012: How Firms Profit from Acting in Networked Environments: Realising Competitive Advantages in Business Clusters. A Resource-oriented Case Study Analysis of the German and Swiss Watch Industry. München and Mehring: Hampp.

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Volume 10: Peters, T. W. 2012: Alliance Formation in Emerging Economies. A Resource-based and Agency-theoretic Analysis. München and Mehring: Hampp.

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Volume 9: Yussefi, S. 2011: Interkulturelle Attributionskompetenz, München and Mehring: Hampp.

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Volume 8: Herrmann, N. 2011. Regional Energy 2050: A sustainability-oriented strategic backcasting methodology for local utilities, München und Mehring: Hampp.



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Volume 7: Stratmann, U. 2010. Der Zusammenhang zwischen Wertschöpfungsorganisation und strategischen Wettbewerbsvorteilen - Eine auf Fallstudien basierende strategische Analyse am Beispiel der europäischen Automobilwirtschaft, München and Mehring: Hampp.

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Volume 6: Eidems, J. 2010. Globale Standardisierung und lokale Anpassung im internationalen Personalmanagement - Eine theoretische und empirische Analyse auf Basis der Dynamic Capabilities Perspektive, München and Mehring: Hampp.

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Volume 5: Brown, K., Burgess, J., Festing, M., & Royer, S. (Eds.). 2010. Value Adding Webs and Clusters - Concepts and Cases. München and Mering. Hampp.

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Volume 4: Müller, B. 2010. Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften. Vertragstheoretische Analyse und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH. München and Mehring: Hampp.

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Volume 3: Demel, B. 2009. Karriere und Karriereerfolg von österreichischen Expatriates und Flexpatriates. Eine qualitative Studie europaweit tätiger Manager und managerinnen in Dual-Career Beziehungen, München and Mehring: Hampp.

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Volume 2: Maletzky, M. 2009. Die Generierung von Interkultur - Eine strukturations-theoretische Betrachtung kultureller Anpassung deutscher expatriates in Mexiko, München and Mehring: Hampp.

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Volume 1: Festing, M., & Royer, S. (Eds.). 2008. Current issues in international human resource management and strategy research, Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung. München and Mering: Hampp.

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