Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung

Aufsätze in Zeitschriften

2012

Festing, M., Royer, S., Steffen, Ch. Im Druck. Zeit ist Geld... In Glashütte lebt die Zeit! Wettbewerbsvorteile durch Unternehmenscluster am Beispiel des mechanischen Uhrenclusters in Glashütte/Sachsen. Zeitschrift für Führung und Organisation (ZfO).

Festing, M., Knappert, L., Dowling, P.J., Engle, A.D. Im Druck. Global Performance Management in MNEs - Conceptualization and Profiles of Country-Specific Characteristics in China, Germany and the USA. Thunderbird International Business Review.

Festing, M., Schäfer, L., Maßmann, J., Englisch, P. (2012). Mit vereinten Kräften. Personalwirtschaft 02/12, 52-54. Download

Festing, M., Schäfer, L., Maßmann, J., Englisch, P. (2012). Aufrüsten im "War for Talent". Personalmagazin 02/12, 12-15. Download

2011

Festing, M., Sahakiants, I. 2011. Determinants of Share-based Compensation Plans in Central and Eastern European Public Companies: An Institutional Analysis. Journal for East European Management Studies 16: 338-357. Download

Festing, M., Sahakiants, I. 2011. Auf dem Weg zur Transparenz. Personal Heft 06/2011: 18-19. Download

Barzantny, C., Festing, M., Dowling, P. J. D., & Engle, A. D. 2011.  Addressing the lack of empirical data on global performance management: developing a research strategy and assessing initial empirical evidence – a research note, European Journal of International Management, 5 (2): 200-203.

Festing, M., & Eidems, J.  2011. A Process Perspective on Transnational HRM Systems - A Dynamic Capability-based Analysis. Human Resource Management Review 21: 162-173.

Festing, M., & Maletzky, M. 2011. Cross-Cultural Leadership Adjustment – A FrameworkBased on the Theory of Structuration. Human Resource Management Review 21: 186-200.

2010

Festing, M. 2010. Entwicklungstendenzen im Internationalen Personalmanagement. Personal-Manager HR International 4. 30-34.

Festing, M., Royer, S. & Steffen, C. 2010. Können Unternehmen durch Cluster Wettbewerbsvorteile realisieren? Eine ressourcenbasierte Analyse des Uhrenclusters Glashütte. Zeitschrift für Management: 166-185.

Festing, M., & Knappert, L. 2010. Führen wie Gott in Frankreich. Harvard Business Manager, Juni 2010: 48-51.

Festing, M., & Sahakiants, I. 2010: Compensation Practices in Central and Eastern European EU Member States – An Analytical Framework Based on Institutional Perspectives, Path Dependencies and Efficiency Considerations. Thunderbird International Business Review, Vol. 52, No. 3: 203-216.

2009

Festing, M., Maletzky, M., Frank, F., Kashubskaya-Kimpelainen, E. 2009. Encadrer des équipes russes. Expansion Management Review, 134, Septembre 2009: 74:87.

Festing, M., Maletzky, M., & Frank, F. 2009. Erfolgreich führen in Moskau. Personal, 61(4): 14-16. Download.

Kashubskaya-Kimpelainen, E., Festing, M., Maletzky, M., Frank, F. 2009. Creating synergies for leading: Three key success factors for Western expatriates in Russia. Harvard Business Review Russia, January/February, 58-68. Download.

2008

Royer, S., Waterhouse, J., Brown, K., & Festing, M. 2008. Employee voice and strategic competitive advantage in international modern public corporations - an economic perspective. European Management Journal, 26: 234-246.

Festing, M., Okech, J. 2008. Personenorientierte Koordination internationaler Aktivitäten in Entwicklungs-NGOs – Fallstudienanalyse und Entwicklung eines Bezugsrahmens. Zeitschrift für Personalforschung, 22(3): 249-271.

Festing, M., & Barzantny, C. 2008. A comparative approach to performance management in France and Germany - the impact of the European and the country-specific environment. European Journal of International Management, 2(2): 208-227.

Engle, A. D., Dowling, P. J., & Festing, M. 2008. State of origin: research in global performance management, a proposed research domain and emerging implications. European Journal of International Management, 2(2): 153-169.

2007Festing, M. 2007. Globalization of SMEs and implications for international human resource management. International Journal of Globalisation and Small Business, 2(1): 5-18.

Festing, M., Eidems, J. & Royer, S. 2007. Strategic issues and local constraints in transnational compensation strategies: An analysis of cultural, institutional and political influences. European Management Journal, 25(2): 181-131.

Festing, M., & Okech, J. 2007. Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht? Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens. Zeitschrift für Personalforschung, 21(1): 42-59.

Festing, M., & Hansmeyer, M. C. 2005. Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage. Personal, 6: 40-42.

Festing, M., & Hansmeyer, M. C. 2004. Der weite Weg an die Spitze – eine empirische Untersuchung. Die Bank. Zeitschrift für Bankpolitik und Praxis, 8: 79-81.

Festing, M., & Hansmeyer, M. C. 2003. Perspektiven und Karrierehindernisse von weiblichen Führungskräften. Ausgewählte Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im Bankenbereich. Personal, 11: 22-25.

Festing, M., & Weber, W. 2000. Internationales Personalmanagement. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 8: 11-16.

Festing, M., Groening, Y., Kabst, R., & Weber, W. 1999. Financial participation in Europe - determinants and outcomes. Financial participation in the 1990s - dissemination and challenges - Economic and industrial democracy, Special Issue, 20(2): 295-330.

Festing, M., & Temme, M. 1998. Personal und Organisation im Call Center. Unternehmermagazin, 4: 40-41.

Festing, M., & Groening, Y. 1998. Arbeitsorganisation im Call Center. Copers, 2: 38-41.

Festing, M., & Groening, Y. 1997. Personalmanagement im Call Center. Personalwirtschaft, 12: 48-53.

Festing, M. 1997. Einführung in das internationale Personalmanagement. Copers, 5: 28-29.

Festing, M. 1997. Strategisches internationales Personalmanagement - Vision oder Realität? Personalwirtschaft, 2: 7-10.

Festing, M. 1997. International human resources management strategies in multinational corporations: Theoretical assumptions and empirical evidence from German firms. Management International Review, Special Issue, 37(1): 43-63.

Festing, M. 1995. Strategisches internationales Personalmanagement. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse. Zeitschrift für Personalforschung, 9(3): 305-308.

Weber, W., & Festing, M. 1991. Personalführung im Wandel – Entwicklungstendenzen im internationalen Personalmanagement. Gablers Magazin, 2: 11-17.

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