Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung

Ehemalige Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ihar Sahakiants

Stephanie Schworm
MSc Human Resource Management
Externe Doktorandin


Ihar Sahakiants

Prof. Dr. Ihar Sahakiants
Professur für International Human Resource Management
CBS Cologne BusinessSchool


Thema der Dissertation (2014): "Compensation Systems in European Transition States: An Analysis of Path Dependence, Isomorphic Effects, and Agency-Based Determinants"

Angela Kornau

Dr. Angela Kornau
Diplom-Volkswirtin
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Helmut Schmidt Universität Hamburg

Thema der Dissertation (2014): "Women's underrepresentation in management positions in the corporate world: Gendered human resource management practices and female coping patterns"

Lena Knappert

Prof. Dr. Lena Knappert
Diplom-Psychologin
Assistant Professor
Tilburg University, Niederlande

Thema der Dissertation (2012): “Global Performance Management in the Multinational Enterprise - An Analysis of Country-Specific Practices, Global Best Practices, and Employee’s Preferences in Performance Management.”

Timo Runge

Dr. Timo Runge
Diplom-Kaufmann

 


Thema der Dissertation (2012): "Clusterspezifische Wissen als eine strategische Ressource. Eine theoretische und empirische Analyse am Beispiel des Luftfahrt-Clusters der Metropolregion Hamburg.".

Prof. Dr. Judith Eidems
Diplom-Soziologin, MEST
Professur für Human Resource Management
EUFH (Europäische Fachhochschule), Brühl/Neuss

Thema der Dissertation (2010): "Globale Standardisierung und lokale Anpassung im internationalen Personalmanagement - Eine theoretische und empirische Analyse auf Basis der Dynamic Capabilities Perspektive". München und Mehring: Hampp.

Dr. Bernadette Müller
Diplom-Kauffrau
Head of HR Policy & Compensation/Benefits
CD Human Resources
ThyssenKrupp Elevator AG

Thema der Dissertation (2010): "Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften. Vertragstheoretische Analaysen und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH". München und Mehring: Hampp.

Dr. Jana Okech
Diplom-Kauffrau
Personalreferentin
Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR)

Okech, J. (2013): Internationalisierung kleiner und mittlerer
Beratungsunternehmen in Netzwerken: Eine Untersuchung am Beispiel der
Personalberatung aus einer Ressourcenperspektive. Köln: Kölner
Wissenschaftsverlag.

Dr. Sassan Yussefi
Diplom-Psychologe
Principal / Member of the Global Leadership Consulting Practice
Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG

Thema der Dissertation (2011): "Interkulturelle Attributionskompetenz. Konzeptualisierung, Operationalisierung und empirische Testkonstruktion". München und Mehring: Hampp.