Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung

Jana Okech
Diplom-Kauffrau
Personalreferentin
Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR)
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Dr. Judith Eidems
Diplom-Soziologin, MEST
Professur für Human Resource Management
EUFH (Europäische Fachhochschule), Brühl/Neuss
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Eidems, J. 2010. Globale Standardisierung und lokale Anpassung im internationalen Personalmanagement - Eine theoretische und empirische Analyse auf Basis der Dynamic Capabilities Perspektive. München und Mehring: Hampp.

Dr. Bernadette Müller
Diplom-Kauffrau
Head of HR Policy & Compensation/Benefits
CD Human Resources
ThyssenKrupp Elevator AG
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Müller, B. 2010. Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften. Vertragstheoretische Analaysen und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH. München und Mehring: Hampp.

Dr. Sassan Yussefi
Diplom-Psychologe
Senior Director - Executive Advisory Services
Corporate Leadership Council
The Corporate Executive Board GmbH
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Yussefi, S. 2011. Interkulturelle Attributionskompetenz. Konzeptualisierung, Operationalisierung und empirische Testkonstruktion. München und Mehring: Hampp.

Dr. Martina Maletzky
MA Soziologie
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Soziologie, Organisation, Migration, Partizipation der Ruhr-Universität Bochum.
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Maletzky, M. 2009. Die Generierung von Interkultur - Eine strukturations-theoretische Betrachtung kultureller Anpassung deutscher Expatriates in Mexiko, München and Mehring: Hampp.