Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung

Biografie von Prof. Dr. Marion Festing

1984 - 1990
Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Paderborn und an der École Supérieure de Commerce in Toulouse/Frankreich

1990 - 2002 Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Hochschulassistentin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Universität Paderborn, Lehrstuhl Professor Wolfgang Weber

1995 Promotion zum Dr.rer.pol. mit dem Thema "Strategisches internationales Personalmanagement. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse"

2002 Nach einem zweijährigen Habilitandenstipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft Habilitation an der Universität Paderborn und Erlangung der venia legendi für Betriebswirtschaftslehre, Thema der Habilitationsschrift: "The Globalization Process. An Interdisciplinary Perspective"

seit Mai 2002 Leitung des Lehrstuhls für Personalmanagement und interkulturelle Führung der ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin

2003 Ruf auf die Professur für Personalwirtschaft der Justus-Liebig-Universität Gießen (abgelehnt)

seit Mai 2004 Akademische Leiterin des European Executive MBA-Programmes in Berlin.

2008 Ruf auf die Professur für Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (abgelehnt)

2009 bis 2011 Europäische Forschungsdekanin

Auslandsaufenthalte

• Studium in Toulouse/Frankreich
• Praktische Arbeitserfahrungen in Taipeh/Taiwan
• Forschungsaufenthalt im Rahmen eines DAAD-Stipendiums bei Prof. Peter J. Dowling an der Monash University in Melbourne/Australien
• Lehrauftrag in französischer Sprache an der Universität Sfax/Tunesien
• Forschungsaufenthalt im Rahmen des DFG-Habilitandenstipendiums in den USA an der Michigan State University
• Vertiefung von Forschungskontakten an der University of Wisconsin in Madison und an der Cornell University

Funktionen

• Herausgeberin der "Zeitschrift für Personalforschung" (gemeinsam mit Prof. Dr. Werner Niehüser, Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder, Prof. Dr. Christian Scholz und Prof. Dr. Jürgen Weibler)
• Mitglied des Editorial Board der Zeitschriften "Career Development International", "The International Journal of Globalisation and Small Business" und "Zeitschrift für Management"
• Herausgeberin der Schriftenreine Internationale Personal- und Strategieforschung (Hampp Verlag, gemeinsam mit Prof. Dr. Susanne Royer)
• German Ambassador der HR-Division der Academy of Management
• Reviewertätigkeit für die Zeitschriften "Journal of International Business Studies", "Management International Review", "European Management Journal"
• Advisory Board of the Conference of International Human Resource Management
• Beirat des Executive Master of Human Resource Management
• Mitglied des Expertenkreises Internationales Personalmanagement der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP, Düsseldorf)
• Organisatorin der Sixth Conference on International Human Resource Management in Paderborn (gemeinsam mit W. Weber und R. Kabst), 1998; Co-Organizer der Fifth Conference on International Human Resource Management, San Diego/USA, 1996; Co-Track Chair für Internation Human Resource Management der IFSAM 2006 (gemeinsam mit Hartmut Wächter und Peter J. Dowling)

Mitgliedschaften

• European International Business Academy
• Academy of International Business
• Academy of Management
• Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
• European Group of Organisation Studies
  
  

Interne Funktionen

• Academic Director des European Executive MBA und des General Management Programms (Campus Berlin)
• Vertretung des Standortes Berlin im Academic Committee der Hochschule
• Gleichstellungsbeauftragte
• Ombudsfrau für das Verfahren bei Verdacht auf wissenschaftliches Fehlverhalten