Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Angela Klaus

Dr. Lynn Schäfer
E-Mail
Tel. +49-30-320 07-168
Fax +49-30-320 07-109

 

Universitärer Werdegang

2010-2014 
Europäisches Promotionsstudium in Internationaler Betriebswirtschaftslehre an der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin. Dissertation am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung zum Thema Talent Management

2005-2006
Master of Science in International Human Resource Management an der Business School der Oxford Brookes University, England

2004-2005
Austauschsemester, Teilnahme an MBA Kursen an der Pfeiffer University, North Carolina USA

2001–2005
Studium zum Bachelor of International Management an der Fachschule für Ökonomie und Management Essen und Bachelor of Business Administration an der Hoogeschool Zeeland in  Vlissingen, Holland. Parallel: Ausbildung zur Industriekauffrau bei der Bertelsmann AG in Gütersloh


Berufserfahrung

Seit 2014
Geschäftsführerin Talent Management Institut, Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung, ESCP Europe Berlin

2011-2014
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung, ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin

2013
Forschungsaufenthalt (Projekt Talent Management und Frauenförderung im IT-Sektor) am Indian Institute of Management in Bangalore, Indien.

2006-2010
Senior Recruiter, Bereich Bewerbermanagement, internationales Recruiting und Candidate Relationship Management, McKinsey & Company, Inc. Köln

2005
Consultant Corporate Development Asia, Betreuung internationaler Business Development und Personal-Projekten in Korea und China, Bertelsmann Management Shanghai Ltd, China

2003-2004
Projektmitarbeiterin, Betreuung von Projekten im Bereich Recruiting und Management Development, Personalabteilung DirectGroup Bertelsmann, Gütersloh

2001-2003
Auszubildende zur Industriekauffrau, Bertelsmann AG Gütersloh


Auslandsaufenthalte

2013
Forschungsaufenthalt (Projekt Talent Management und Frauenförderung im IT-Sektor) am Indian Institute of Management in Bangalore, Indien.

2005-2006
Master of Science in Intern. Human Resource Management Oxford Brookes University, England

2005
Consultant Corporate Development, Bertelsmann Management Shanghai Ltd., China

2004
Austauschsemester Pfeiffer University Charlotte, North Carolina, USA


Interessens- und Forschungsschwerpunkte

  • Internationales Personalmanagement
  • Strategische Personalentwicklung
  • Talent Management


Veröffentlichungen

Festing, M., Harsch, K., Schäfer, L., Scullion, H. (in press):  Talent Management in small and medium-sized enterprises, in: Collings, D. K., Mellahi, K., Cascio, W., F. (Eds.): The Oxford Handbook of Talent Management.

Festing, Festing, M. Kornau, A., Schäfer, L.(2015). Think talent – think male? Eine genderspezifische Analyse von Talent Management. PERSONALQuarterly, 2/2015, 34-39.

Festing, M. Kornau, A., Schäfer, L. (2015): Think talent – think male? A comparative case study analysis of gender inclusion in talent management practices in the German media industry. The International Journal of Human Resource Management, 26(6), 707-732.

Festing, M., & Schäfer, L. (2014): Generational challenges to talent management: A framework for talent retention based on the psychological-contract perspective. Journal of World Business, 49 (2), 262-271.

Festing, M., Schäfer, L. (2013): Value Creation Through Human Resource Management and Talent Management in Clusters - A Case Study from Germany. In: Brown, K., Burgess, J., Festing M., & Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters. Munich and Mehring. Rainer Hampp Verlag.

Festing, M., Schäfer, L., Scullion, H. (2013): Talent management in medium-sized German companies – an explorative study and agenda for future research. . The International Journal of Human Resource Management, Volume: 24, Issue: 09, pages 1872 - 1893.

Festing, M., Schäfer, L., Maßmann, J., Englisch, P. (2012): Mit vereinten Kräften. Personalwirtschaft 02/12, 52-54. Download

Festing, M., Schäfer, L., Maßmann, J., Englisch, P. (2012): Aufrüsten im "War for Talent". Personalmagazin 02/12, 12-15. Download

Festing, M., Schäfer, L., Maßmann, J., Englisch, P. (2011): Agenda Mittelstand. Talent Management im Mittelstand - mit innovativen Strategien gegen den Fachkräftemangel. Essen: Ernst & Young. Download


Begutachtete Konferenzbeiträge

Festing, M. and Schäfer, L. (2015). Conceptual Bias in HRM - Gender Inclusion and Implications for other Diversity Dimensions. Paper presented at the Symposium "Opening Organizations: Managing Diversity and Inclusion through HRM", 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada, August 2015.

Schäfer, L., Srinivasan, V. (2014). Diversity & Talent Management at Wipro Ltd. in India. Paper presented at the 3rd EIASM Workshop on TM, Berlin/Germany, October 2014.

Festing, M., Schäfer, L. (2013): Generational challenges to talent management: A framework for talent retention based on the psychological-contract perspective. Paper presented at 2nd EIASM Workshop on Talent Management, Brussels/Belgium, October 2013.

Festing, M., Kornau, A., Schäfer, L. (2013): Talent management and the career advancement of female managers: A single case study in the German media industry. Paper presented at the European Group for Organizational Studies (EGOS) Conference in Montreal/Canada, July 2013.

Festing, M., Schäfer L. (2012): Human Resource Management in Clusters: A Case Study from Germany. Paper presented at IFSAM Conference, Limmerick/Ireland, June 2012.

Festing M., Schäfer L., Scullion H. (2012): Talent Management in German Medium-Sized Companies - Empirical Findings and Implications for Future Research. Paper presented at EIASM Workshop on Talent Management, Brussels/Belgium, April 2012.