Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung

"Personalmanagement kann die Interaktion von Menschen im organisatorischen Umfeld maßgeblich gestalten und somit zur Erlangung von unternehme-rischen Wettbewerbsvorteilen beitragen. Die Disziplin beschäftigt sich jedoch nicht nur mit den Praktiken des Personalmanagements, sondern beleuchtet auch die Grundlagen und Determinanten menschlichen Handelns in Organisationen. Kommt die Berücksichtigung inter-nationaler Fragestellungen hinzu, so wird das Personalmanagement zu einem faszinierenden Arbeitsgebiet."
                                                                                                
- Prof. Dr. Marion Festing -