Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung

"Personalmanagement kann die Interaktion von Menschen im organisatorischen Umfeld maßgeblich gestalten und somit zur Erlangung von unternehmerischen Wettbewerbsvorteilen beitragen. Die Disziplin beschäftigt sich jedoch nicht nur mit den Praktiken des Personalmanagements, sondern beleuchtet auch die Grundlagen und Determinanten menschlichen Handelns in Organisationen. Kommt die Berücksichtigung internationaler Fragestellungen hinzu, so wird das Personalmanagement zu einem faszinierenden Arbeitsgebiet."

                                                                     - Prof. Dr. Marion Festing -