Chair of Human Resource Management & Intercultural Leadership

11.05.2012
Guest Lecture

Christoph Fellinger, Talent Relationship Manager at Beiersdorf holds a guest lecture on the topic of "Talent Attraction 2.0. Learn more about the strategies and channels employers use to attract and recruit talent and discuss the particular role of Social Media in Talent Attraction and Employer Branding at Beiersdorf".
Location: Lecture Hall 1, from 1.00 to 2.15 pm.  ____________________________________________________________________________

08.05.2012
Prof. Allen Engle Visiting Professor at ESCP Europe

Once more, Professor Allen Engle from Eastern Kentucky University is teaching Human Resource Management as Visiting Professor within the MEB Programme of ESCP Europe Berlin.
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29.03.2012
Guest Lecture

Jürgen Pauthner, Managing Partner of PauthnerDay and Academic Director of the Certified Compliance Professional Programme (CCP) at Frankfurt School of Finance and Management, holds a lecture on Social Responsibility and Ethics in an Intercultural Environment in the course of "Intercultural Management and Leadership" in the MIM-Programme (English Track).  ____________________________________________________________________________

21.03.2012
Guest Lecture

Dr. Thomas R. Henschel, mediator and trainer in business mediation, founder and Academic Dean of Mediationsakademie Berlin, holds a lecture on Intercultural conflict and mediation in the course of "Intercultural Management and Leadership" in the MIM-Programme (English Track).  ____________________________________________________________________________

22.02.2012
New Report Series in Cooperation with Kienbaum

This new report series by ESCP Europe and Kienbaum offers support to companies in the decision-making on investments in Central- and Eastern Europe (CEE) and presents macroeconomic and labour market indicators in separate CEE countries. The first labour market reports of the series released in January/February 2012 cover the following five CEE countries: Poland, Russia, Slovakia, Slovenia and the Czech Republic.
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20.02.2012
Guest Lecture

Hugh Scullion, Professor of International Management from J. E. Cairnes School of Business and Economics, National University of Ireland, Galway, on: "Trends and Issues in Global Talent Management" 02:00 pm - 03:30 pm.
Please register for participation at the Chair's office.
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30.01.2012
New Publication

Festing, M., Schäfer, L., Maßmann, J., Englisch, P. (2012). Aufrüsten im "War for Talent". Personalmagazin 02/12, 12-15. Download
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30.01.2012
Call for Papers

Topic: "Current Issues in International HRM: Alternative Forms of Assignment, Careers and Talent Management in a Global Context". Zeitschrift für Personalforschung (Special Issue). More Details.
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08.12.2011
Ernst & Young und ESCP Europe legen Studie zum Thema Talent Management vor

Festing, M., Schäfer, L., Maßmann, J., Englisch, P. 2011. Talent Management im Mittelstand - mit innovativen Strategien gegen den Fachkräftemangel.

Studie  -  Pressemitteilung
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20.11.2011
Neue Veröffentlichung

Festing, M., Sahakiants, I. 2011. Determinants of Share-based Compensation Plans in Central and Eastern European Public Companies: An Institutional Analysis. Journal for East European Management Studies 16: 338-357.  Download
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17.11.2011
Gastvortrag

Sonja Zürner, Senior Consultant TNS Infratest Germany, hält einen Gastvortrag zum Thema Employee Survey.  ____________________________________________________________________________

08.11.2011
Vortrag an der Universität Zürich

Prof. Dr. Marion Festing hält einen Vortrag zum Thema "Leadership Adjustment of Western Expatriates in Russia" an der Universität Zürich im Rahmen des UZH Business Research Seminar des Instituts für Betriebswirtschaftslehre.  ____________________________________________________________________________

04.11.2011
Vortrag an der Copenhagen Business School

Prof. Dr. Marion Festing hält an der Copenhagen Business School einen Vortrag im Rahmen eines Forschungsseminars zum Thema "The Janus Face of IHRM in Russian MNEs". Das Seminar wird vom Department of Strategic Management and Globalization organisiert.  ____________________________________________________________________________

03.11.2011
Gastvortrag

Dr. Bernadette Müller, HR Manager Thyssen Krupp Elevator AG, hält einen Gastvortrag zum Thema HR-Planning.  ____________________________________________________________________________

01.11. bis 17.11.2011
Gastvorlesungsreihe

Dr. Judith Eidems (Senior HR Professional; Deputy HR Director TNS Infratest, München) hält Gastvorlesungen zum Human Resource Management im Master in Management Programme.
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01.11.2011
Vortrag an der Autouni in Wolfsburg

Prof. Dr. Marion Festing hält an der Autouni Wolfsburg einen Gastvortrag "Aktuelle Trends in der internationalen Personalarbeit". ____________________________________________________________________________

01.10. bis 10.12.2011
Forschungsprojekt

Agni Bujniewisz unterstützt ein Forschungsprojekt im Bereich "Compensation in Central and Eastern Europe" als Studentische Hilfskraft. ____________________________________________________________________________

11.08.2011
Neu erschienen: Fallstudie zu Robert Bosch

Festing, M. 2011. Retaining Talent in Times of Criseis - Opportunities for the Robert Bosch Group in the Context of the German Industrial Relations System. In: J. Hayton, M. Biron, L. Christiansen, & B. Kuvaas (Eds.): Global HRM Casebook. A project by the Ambassadors for the Human Ressources Devision of the Academy of Management. 12-21. London and New York: Routledge.   ____________________________________________________________________________

30 October 2008

Bombardier and ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin sign a cooperation agreement

Mit der Unterzeichnung der Kooperationsurkunde am 28. Oktober 2008 haben die ESCP-EAP Berlin und Bombardier die Weichen für eine weitere erfolgreiche und zukunftsträchtige Zusammenarbeit gestellt. Im Fokus steht die aktive Förderung der Studierenden beispielsweise durch die Ermöglichung von Praktika und gemeinsamen Master- und Diplomarbeiten sowie die Umsetzung gemeinsamer Forschungsvorhaben. Zudem möchte Bombardier sein Talent Management Programm, insbesondere die Förderung der High Potentials durch das Weiterbildungsangebot der ESCP-EAP ergänzen.

Frau Prof. Dr. Marion Festing, Inhaberin des Lehrstuhls für Personalmanagement und Interkulturelle Führung sowie akademische Leiterin des European Executive MBA der ESCP-EAP European School of Management betonte bei der Unterzeichnung, dass Bombardier für die Hochschule ein ausgezeichnetes Partnerunternehmen darstellt, da sich die Interessen Beider in hohem Maße decken: für die Hochschule ist es mit ihrer internationalen Ausrichtung und dem starken Praxisbezug von großer Bedeutung, eng in die Entwicklungen eines Global Player wie Bombardier  einbezogen zu sein. Hierfür sorgen Praxisvorträge, Unternehmensbesuche vor Ort, Praktika und Beratungsprojekte, die die Studierenden der ESCP-EAP bei Bombardier durchführen. Gleichzeitig treffen die Angebote der Führungskräfteweiterbildung der transnationalen Hochschule, das General Management Programm und das European Executive MBA Programm genau den international orientierten Personalentwicklungsbedarf von Bombardier. Frau Prof. Dr. Festing erklärte weiter: „Die Unterzeichnung dieser Kooperationserklärung ist eigentlich nur eine logische Konsequenz der bereits seit vielen Jahren intensiven und erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Bombardier und der ESCP-EAP Berlin.“

Dies betonte auch Herr Stefan Schönholz, Arbeitsdirektor von Bombardier Transportation in Deutschland. Er brachte zum Ausdruck, dass es sich bei der Kooperation um eine Win-Win-Situation handelt, bei der beide Parteien profitieren. Schönholz weiter: „Ich freue mich in besonderem Maße über die nun noch engere Kooperation mit der ESCP-EAP, da unser Unternehmen so zur praxisorientierten Ausbildung des künftigen Führungsnachwuchses selbst beitragen kann und natürlich in der Rekrutierung, aber auch in der späteren Weiterqualifizierung der Manager von dem Angebot der ESCP-EAP profitiert. Die Multi-Campus-Struktur der Hochschule deckt nicht nur den Bedarf am Standort Berlin, sondern auch europaweit.“

Schon jetzt sind die ersten gemeinsamen Aktivitäten fest vereinbart. So wird Bombardier beispielsweise an den „Recruiting-Days“ der ESCP-EAP Berlin teilnehmen, Teilnehmer in ein Führungskräfteweiterbildungsprogramm mit Osteuropafokus entsenden und eine Besichtigung der Eisenbahnproduktion für die Studierenden des Seminars zum Internationalen Personalmanagement ermöglichen.

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28 Oktober 2008

Prof. Dr. Marion Festing elected Research Dean at ESCP-EAP

In der letzten Woche fand an allen Standorten der ESCP-EAP (Paris, London, Berlin, Turin, Madrid) die Wahl des Forschungsdekans statt. Bereits im ersten Wahlgang konnte sich Frau Prof. Dr. Marion Festing vom Berliner Campus mit einer Zweidrittelmehrheit aller wahlberechtigten ca. 120 Professoren und Professorinnen durchsetzen.

Damit wurde erstmalig nach der Fusion der beiden Hochschulen ESCP und EAP eine so wichtige Funktion am Berliner Standort angesiedelt.

„Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass sich die in den Programmen bereits vollzogene Europäisierung nun auch in den Gremien der Hochschule verstärkt widerspiegelt und sicher zur Entwicklung noch besserer europäischer Lösungen führen wird. Für mich ist es eine große Freude, hieran mitwirken zu können“ sagte Marion Festing nach ihrer Wahl.

Die Aufgabe einer Europäischen Forschungsdekanin besteht darin, hochschulinterne Strategien und Strukturen zu schaffen, die eine hohe Forschungsintensität der Hochschullehrer und –lehrerinnen ermöglicht und die Qualität der Forschungsergebnisse positiv beeinflusst. An der ESCP-EAP wird ein wichtiges Augenmerk auch auf der weiteren Verstärkung der Zusammenarbeit der Professorenschaft an den verschiedenen Standorten der Hochschule liegen. Wichtig ist im Ergebnis selbstverständlich die Anerkennung im internationalen Kontext. Laut Prof. Dr. Marion Festing ist hiermit jedoch nicht allein der Erfolg in angelsächsischen Journals gemeint, sondern es geht auch darum, sich in der Wissenschaftslandschaft derjenigen Länder noch besser zu positionieren, in denen die Hochschule mit eigenen Standorten vertreten ist. Somit ist auch eine europäische Vielfalt in der Forschung explizit gewünscht. Hieran möchte sie ab sofort bis zum Auslaufen des Mandates Mitte 2010 intensiv arbeiten.

Marion Festing ist seit 2002 Professorin für Personalmanagement und Interkulturelle Führung an der ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin und lehnte in dieser Zeit Rufe an die Universitäten Gießen und Düsseldorf ab. Sie studierte Betriebswirtschaftlehre an der Universität Paderborn und an der Ecole Supérieure de Commerce in Toulouse/Frankreich. Es folgten Promotion und Habilitation an der Universität Paderborn sowie verschiedene von DAAD- und DFG-Stipendien geförderte Forschungsaufenthalte in Australien und an verschiedenen US-amerikanischen Universitäten. Der Forschungsschwerpunkt von Frau Festing liegt im Internationalen Personalmanagement. Hierzu veröffentlichte sie 2008 gemeinsam mit einem trikontinentalen Autorenteam die 5. Auflage des Lehrbuches International Human Resource Management (London: Thomson) und initiierte eine Schriftenreihe zur Internationalen Personal- und Strategieforschung. Sie ist in verschiedenen Herausgeberbeiräten nationaler und internationaler Zeitschriften aktiv und hat mehr als 50 Aufsätze in verschiedenen Sprachen vorgelegt. Seit diesem Jahr wirkt sie als German Ambassador der Human Resources Division der Academy of Management, der weltweit wichtigsten Vereinigung von betriebswirtschaftlichen Hochschullehrern, auch an der Internationalisierung dieser Organisation mit.

Kontakt

Prof. Dr. Marion Festing
Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung
Tel.: +49 30 32007 153
Fax: + 49 30 32007 189
marion.festing@escp-eap.de
http://www.escp-eap.de/pif

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