Paris Ph.D. Programme

Choose a dissertation topic

Management

Repenser le leadership
Le leadership, qu’il s’agisse d’un phénomène social ou des qualités propres d’un individu, fait l’objet de multiples développements dans la littérature en gestion. Il nous invite notamment à questionner les thèmes classiques du pouvoir, de l’autorité ou de la vision dans un environnement organisationnel et institutionnel en pleine mutation.
Parmi les thématiques pouvant retenir votre attention figurent notamment :

  • Leadership et logiques du don,
  • Leadership et sophisme,
  • Leadership et vulnérabilité,
  • Leadership et religion,
  • Leadership et reconnaissance,
  • Leadership et subjectivités,
  • Leadership et esthétique...

(Pr. Ghislain Deslandes)

.

Network change across the career cycle
Research has demonstrated that considerable career advantages can be derived from networks. We know however very little how networks evolve and change across the career cycle. The aim of this topic is to track what are the significant changes in terms of network structure at three different levels of the career cycle: the junior level of new joiners, the mid-career level of experienced professionals moving into a manager role and the partner level at the top of the career cycle in professional service firms such as consulting, audit, financial services and law firms. Additionally this work should shed more light on the question how particular personality traits, namely the level of self-monitoring and the locus of control, are related to particular network structures.
The PhD thesis can be written in English, French or German. Candidates should have an interest in quantitative methods.
Prof. Claudia Jonczyk

.

Better network, fewer benefits: Women in professional service firms
While network research has shown that certain network structures and constellations are beneficial for career progression we also find that women benefit much less from such advantageous network positions. The aim of this work is to tease out some of the underlying dynamics of these observed patterns. Research approaches may focus on quantitative approaches and examine the mediating variables that may explain some of these observations. Alternatively, an interview focused or an ethnographic approach are possible qualitative approaches to examine this phenomenon.
The PhD thesis can be written in English, French or German.
Prof. Claudia Jonczyk

.

Narrative approaches to management knowledge
This field of research is at the interface between management and the literary genre. It aims to explore the potential cross-fertilisation between these two distinct disciplines.
Multiple directions to explore this field of research are possible such as:

  • What new insights for management research (for example leadership and followership, bi-culturalism, power and politics) can be derived from significant literary works?
  • How can narrative approaches contribute to better management practices (for example knowledge management, organisational learning)?

The PhD thesis can be written in English, French or German.
Prof. Claudia Jonczyk

.

Ethique managériale et management éthique
L’éthique managériale se réfère aux fondements normatifs et conceptuels du management éthique. En cela, elle offre au management des concepts qui lui permettent de s’établir en tant que « management éthique ».
Sans cet effort de conceptualisation en effet, les notions d’organisation responsable, d’agent moral ou de prise de décision éthique etc.. chercheraient encore leur signification propre.
Nous vous proposons d’étudier sous cet angle le champ couramment appelé « éthique des affaires », qu’il s’agira ici d’approfondir théoriquement et/ou empiriquement. (Pr. Ghislain Deslandes)

.

Quelle éthique pour les start-up et le monde digital ?
Les start-up et les entreprises du monde digital ont produit de nouvelles formes organisationnelles aux caractéristiques propres, et qui remettent en cause ou déstabilisent des structures de marché pré-existantes (Amazon, Uber, ...), au risque souvent d'un impact économique global négatif. Dans ces organisations, souvent dominées par des personnalités fortes (créateur, ..), quelle éthique se dégage, à la fois dans les relations managériales avec les collaborateurs, et dans le rapport de l'organisation au monde social ? Comment les acteurs vivent-ils les conflits éthiques éventuels ? Comment appréhendent-ils la responsabilité sociale de leurs innovations ? (Pr. Jean-Philippe Bouilloud)

.

Management et philosophie
Un courant de recherche, essentiellement critique, s’est formé dans le champ de la recherche en gestion ayant développé une approche philosophique des situations managériales.
Ces développements concernent aussi bien les questions pragmatiques, épistémiques qu’éthiques posées par les sciences de gestion. Nous voudrions ici vous inviter à y contribuer et à utiliser cette méthode d’analyse des situations de gestion, à partir par exemple d’études de cas, en privilégiant la philosophique continentale, notamment à travers les « écoles » existentialistes, poststructuralistes, herméneutiques ou phénoménologiques. (Pr. Ghislain Deslandes)

.

Psychology & Management

  • Le désir au travail ; le sens du travail ; la subjectivité au travail
  • L'approche critique de la motivation, de l'implication ou de l'engagement
  • Les pratiques de coaching face aux risques psychosociaux
  • Psychanalyse et management ; Lacan et les organisations
  • La dimension symbolique de l'organisation
  • La dimension psychologique du management
  • Les approches cliniques et critiques du management
  • Psychanalyse, organisations, travail et société
  • Tout sujet concernant les aspects psychologiques ou psychosociologiques de la vie des entreprises et des organisations.

(Pr. Gilles Arnaud)

.

Social & Organisational Psychology

  • Power and the self: understanding the psychological consequences of power in terms of self-perception
  • Power and leadership: understanding gender and cross-cultural differences
  • Understanding workplace creativity: investigating the consequences of creativity in terms of self-perception-

    (Prof. Benjamin Voyer)