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Le point de vue du Directeur Académique

"Notre approche se veut résolument ancrée dans une pédagogie active  pour accompagner la mobilité des collaborateurs vers de nouvelles fonctions en adéquation avec les compétences du référentiel Novartis :

  • Pour développer la connaissance de soi  avec  plus de 7 jours focalisés sur le leadership et la communication interpersonnelle.  L’outil psychométrique, MBTI sert à amorcer le processus de préparation au changement de fonction

  • Pour développer l’appréciation de la performance collective avec 6 journées de formation explorant la collaboration transversale et le travail en équipe sur un projet d’action sous l’égide du COMEX de Novartis

  • Pour développer des compétences business avec plus de 7 jours consacrés à outiller la conduite du projet d’action : innovation, gestion de projet, orientation résultat pour le client."

Jérôme Couturier,
Professeur,
ESCP Europe

Ce que les participants ont apprécié

"La liberté d’expression, la bienveillance et la confiance"

"La formation m’a permis de prendre de la hauteur et de cerner des notions très utiles pour adopter de nouveaux réflexes"

"Ce module a généré une vraie envie de progresser sur soi et pour les autres"

"Beaucoup d'interactivité et d'écoute de la part de chacun"

"Exercices instructifs, qui incitent à la réflexion"

"Chaque session de travail est une source importante d'apprentissage et de remise en cause"

"Un intervenant d'une pertinence incroyable et qui rend les choses accessibles ! Séance d'approfondissement très profitable et qui complète à merveille mes axes de travail (coaching, feedback...)"


Focus sur le "Novartis Excellence Programme"

Développer les talents

9 collaborateurs de Novartis ont intégré, en octobre 2013, un parcours de formation ambitieux : le Novartis Excellence Programme (NEP).
Ce programme propose :
- en année 1: 7 modules de 3 jours à ESCP Europe pour aider les participants à développer leur savoir-être et savoir-faire et valider ces acquis dans le cadre d’un projet d’action. Chacun, à la sortie du programme, bénéficiera de la reconnaissance du label B.A.D.G.E. de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE).
- en année 2 : une évolution vers une autre fonction, accompagnée d’un mentoring.

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Odile Pincemaille, Directrice Executive  des Ressources Humaines, Novartis Pharma SAS

Pourquoi ce programme de formation? Dans quel contexte s’inscrit-il ?

"Notre activité doit tenir compte des évolutions de notre environnement, des nouvelles demandes des patients et des acteurs de santé. Notre ambition de proposer "le bon traitement, au bon patient, au bon moment" exige donc d’être à leur écoute afin de mieux répondre à leurs attentes.
Ainsi, ce nouveau programme de développement contribue à cette dynamique, en permettant de suivre un cursus d’excellence au sein de ESCP Europe, où conférences thématiques, mises en situation et travail d’équipe se mêlent.
La volonté d’innover au service des clients, le leadership, ou bien encore le travail en transverse sont des dimensions fondamentales pour notre entreprise : l’opportunité est proposée à nos collaborateurs de les approfondir afin de bâtir, aujourd’hui, leurs compétences de demain."

Odile Pincemaille,
Directrice Executive des Ressources Humaines,
Novartis Pharma SAS

Lisa TVRDY Responsable du programme NEP Novartis

3 questions à

Lisa TVRDY
Responsable du programme NEP
Novartis

 

Quelles sont les ambitions de ce dispositif notamment avec  l’obtention du label B.A.D.G.E. de la CGE ?

Ce programme a pour ambition d'être un parcours de développement accéléré afin de préparer des collaborateurs à de futures fonctions dans le cadre de notre stratégie « Premier en 2015 ».
Dans ce contexte, il était important pour nous que ce programme soit diplômant ou certifiant pour à la fois adresser un signal fort envers nos collaborateurs quant à l’investissement de Novartis à leurs côtés et leur permettre d’accéder à un programme attractif et reconnu dans les parcours professionnels.

Pourquoi avoir choisi de travailler avec ESCP Europe ?

A partir d’un cahier des charges, ESCP Europe a su proposer un dispositif très structuré et innovant, avec un fil rouge permettant d’articuler les différents modules. L’équipe pédagogique constituée pour ce programme a démontré une excellente connaissance de l’environnement et des enjeux de l’industrie pharmaceutique.
Ajoutez à cela, la vision stratégique, la richesse et la complémentarité de l'équipe qui a pris en charge le programme, et nous avons été convaincus.

Après votre choix, comment s’est déroulée la phase de conception et de pilotage ? Qu’avez-vous le plus apprécié ?

Nous avons pu apprécier la capacité à intégrer nos exigences du cahier des charges dans la réalité du programme à dispenser, avec des positions assumées. L’écoute et l’échange ont été enrichissants pour la conception du programme.
En effet, j’ai eu la chance et le plaisir de suivre les trois jours du premier module : ce n’étaient pas pas seulement 9 individus qui suivaient une même formation, mais une véritable expérience collective qui prenait corps.

le "Novartis Excellence Programme" - Novartis - Formation continue : Formation sur-mesure pour les entreprises - ESCP Europe

Contact: Campus de Paris

Pascale Pernet
Email
+ 33 1 49 23 24 78