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Prochain colloque :

Colloque International "Travail et créativité"

19 et 20 novembre 2015

ESCP Europe Campus Paris

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Flyer du colloque

"Une réflexion essentielle sur les comportements managériaux et le leadership"

"Les banques évoluent depuis 2008 dans un environnement économique difficile et cherchent par ailleurs à se recentrer sur leur rôle principal : le financement de l’économie.
Elles se concentrent sur la satisfaction des besoins de leurs clients tant en matière de protection de leur épargne que de financement de leurs projets.
Leur environnement de plus en plus régulé par les autorités de supervision est en même temps marqué par une transformation rapide des comportements de leurs clients à l’ère du digital.
L’ensemble de ces facteurs nous interrogent sur nos valeurs, nos missions, notre organisation. Cette période de transformation profonde s’accompagne d’une réflexion essentielle sur les comportements managériaux et le leadership."

Edouard-Malo Henry
Directeur des Ressources Humaines du Groupe
Société Générale


Edouard-Malo Henry Directeur des Ressources Humaines du Groupe Société Générale

Nouvelle étude : Le mouvement Faire

De nouvelles formes d'ateliers se développent en Europe autant qu'aux Etats-Unis. Ce sont ces fab labs, hackerspaces, hacklabs, bricolabs, tech shops... Ces espaces partagés permettent souvent de mettre en commun des outils nouveaux (imprimante 3D...) sont aussi l'occasion de repenser les rapports de production en privilégiant des dimensions coopératives, ludiques, et créatives du travail, avec en toile de fond une préoccupation politique ou de responsabiilté sociale de l'entreprise.
Ce "mouvement faire" joint à l'engouement des jeunes générations pour les start-up et l'entrepreunariat, et aux réussites de la net économie (Amazon, Google, Facebook...) remet en cause les formes traditionnelles de la grande organisation, ses structures hiérarchiques comme son attractivité et ses perspectives de carrières.

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Chaire ESCP Europe / Société Générale
Organisations, Leadership et Société

La Chaire "Organisations, Leadership et Société" vise à prendre du recul pour réfléchir sur les évolutions qui vont affecter le fonctionnement des organisations et à explorer des problématiques telles que : le management responsable et relations de travail dans les environnements en mutation rapide, les organisations face à la complexité et les rapports à l’argent.

La genèse : comment est née cette Chaire ?

A la fin de l'année 2011, la Société Générale et ESCP Europe, alors membre du Pres Hésam, ont créé la "Chaire Organisations, Leadership et Société".

La Chaire est dirigée par Claire Dambrin et Alberta di Giuli, Professeurs Associés à ESCP Europe.

La convention de la Chaire a été signée fin 2011 et est le fruit d'une collaboration historique entre ESCP Europe et la Société Générale, partenaires depuis 2006.

 

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Le sens du partenariat avec la Société Générale

La gestion de la complexité dans les grandes organisations, la question du management responsable et l’évolution des relations de travail dans les environnements en mutation rapide sont des problématiques centrales pour les entreprises du secteur bancaire et financier.

C’est donc naturellement que Société Générale et ESCP Europe ont créé cette Chaire, vue comme un lieu d’échange et d’enrichissement réciproque pour poursuivre et développer la recherche dans ce domaine.

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Quel est l’objet de cette Chaire ?

Prendre du recul pour réfléchir sur les évolutions qui vont affecter le fonctionnement des organisations, c’est explorer les problématiques des axes de recherche de la Chaire :

  • Management responsable et relations de travail dans les environnements en mutation rapide : le « sens de l’action » et du travail, la reconnaissance, le management responsable comme pratique au quotidien.
  • Les organisations face à la complexité : les travaux porteront sur le management de la complexité au quotidien, les modalités de la décision en environnement incertain au regard du développement organisationnel.
  • Les rapports à l’argent : en période de crise, comment repenser le rôle et les statuts de l’argent dans les organisations et dans le travail ?

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Les activités de la chaire s'organisent autour de la recherche et de l’enseignement. Elles envisagent de nourrir les activités de formation initiale et continue proposées par l’Ecole grâce aux travaux de recherche réalisés dans le cadre de la Chaire.

De nombreuses activités peuvent être financées par la Chaire : financement de recherches spécifiques, de thèses ou de post-doc sur ces thèmes, organisation de séminaires, colloques et de journées d’études, bourses pour les étudiants intéressés les activités bancaires et financières...

Les projets de recherche initiés en 2012 et 2013 portent notamment sur les thèmes suivants

  • Diversité culturelle et réussite professionnelle : le cas d'entrepreneurs hors norme
  • Mesure de la performance du travail : coût, valeur et modèle de performance 
  • Responsabilisation de la CVA : une approche processuelle des stratégies de responsabilité d’entreprise
  • Manager par l’attention dans un environnement complexe – étude de l’attention que les managers portent à leurs collaborateurs au quotidien
  • Acteurs et espaces institutionnels : la place de l'entreprise en question Constitution d'un réseau international pour la connaissance des milieux innovants en matière d'organisation du travail: le cas des hackerspaces
  • La construction et l'appropriation du sens de RSE dans les organisations
  • L’argent chez qui n’en n’ont pas : représentations sociales de l’argent et rôle des institutions financières en contexte de pauvreté extrême

Programme du Colloque du 17 Octobre 2014 des Porteurs de Projets

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