Fachkräftemangel: Mittelstand will Mitarbeiter halten statt neue zu werben

Schon strukturell sind mittelständische Unternehmen gegenüber Großunternehmen benachteiligt: Ihnen mangelt es an finanziellen und personellen Ressourcen. Hinzu kommt, dass ihre Marken und Produkte weniger bekannt sind und sie weniger attraktiv auf potentielle Mitarbeiter wirken. Wie der Mittelstand in dieser ungleichen Konkurrenz dennoch auf den
Fachkräftemangel reagiert und seinen Weg geht, zeigt eine gemeinsame Studie der Beratungsgesellschaft Ernst and Young und der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin ... mehr 

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