En un momento en el que la desconfianza y la incertidumbre marcan la pauta, la escuela celebra su segundo Open Day con el objetivo de dar un soplo de optimismo a las empresas y a sus profesionales.

De esta forma, si en su primera edición, ESCP Europe centró su jornada en dar pautas de estrategia y branding para ser un directivo de arriba abajo, en esta ocasión abordará aspectos más emocionales, precisamente para contribuir a generar un mejor ambiente de trabajo en las compañías que atraviesan momentos delicados.

Así, la supervisora de RR.HH de Colgate Palmolive, Catia Sebastiao, explicará cómo conseguir organizaciones más positivas, mientras que el Socio Fundador de DosAbrazos, Carlos Hernández , detallará cuál es la receta para diseñar un futuro en clave optimista.

Por su parte, la managing partner de Krauthammer, Teresa Alonso, será la encargada de abordar los problemas que genera el estrés en las empresas y la mejor manera de gestionarlo, evitando profesionales bloqueados e infelices.

Además, como broche final, el Open Day cerrará con un coloquio, dirigido por el fundador de City Sailors, Álvaro Dexeus, con expertos en el que se compartirán fórmulas prácticas para la creación de empresas en tiempos de crisis.

Más información:

The Startup Caravan brings together a wide variety of Parisian startups involved in software, consumer communities, social platforms and much more.

The journey will start at 9.00 am with a welcome breakfast @ the Innovation Warehouse. The startups will then have the opportunity to meet London investors, such as Stefan Glaenzer, Accel, Index, ProFounders, and other startups such as Mixcould, Crashpadder and  Hailo, and pitch to them. Three out the ten start-ups will then be selected and have the opportunity to pitch at the Digital Shoreditch Festival in the afternoon. The day will end  with a celebration evening for the caravaners and special guests @ Campus London, the Silicon Roundabout's hot new space!

This day is all about networking and sharing experiences but also about dreaming big and having fun!

Startup Caravan looks beyond London and across the map of Europe! After a planned return edition, inviting London to Paris, other plans are ongoing for Amsterdam to Berlin, Paris to Madrid, and more.

This event is sponsored by Google and Eurostar, and supported by the Digital Londoners’ community (Springboard, Seedcamp, Airbnb, Campus London, Digital Shoreditch Festival, Innovation Warehouse, Blueokapi).

To learn more about the event and the caravaners, check out the website and follow us on twitter #startupcaravan.

MORE ABOUT THE CARAVANERS :

• La Ruche Qui Dit Oui. A platform for users to create consumer communities who can purchase agricultural products directly from the producers.

• Infinit. A software that allows access to all of your data across all of your devices, anywhere, anytime.

• Jimmy Fairly. An online optician which gives a pair of glasses to someone in need for every pair sold on the site.

• Skimm! A disruptive, entirely software-based mobile payment system that enables its users to pay in participating stores, redeem promotional coupons and process user-to-user transactions.

• Neo-nomade. The first search engine for work spaces. The company provides a mobile app showing all the co-working space, wifi cafés, and business centres near your location that have been vetted by the community..

• Everfeel. An Emotion On Demand social platform for improv games that is paving the way for a new kind of entertainment.

• ForgetBox. A tool to send files (documents, pictures and video), really easily, with no limitations of size and without waiting.

• Chauffeur-privé. A mobile app that allows users to order a private car with a driver, straight from their smartphone.

• Moodstock. An API and SDKs to build magical image recognition apps.

• Social Folders. Syncs Your Facebook pics, Google Docs, and other online media with your desktop.

This event is co-organised by Le Bridge, French Digital London, Frog Valley, and ESCP Europe.

PRESS CONTACTS
PARIS                                                                         
Maëva Tordo                                                        
+33 (0)6 64 98 01 85                                              

LONDON
Eva Lagarde
+44 (0)75 7008 8002

http://www.entrecreateurs.fr

A saute-mouton sur les frontières…
« Créer une scène startup européenne originale, soudée et unie, rivalisant avec la Silicon Valley ? Ok Go ! » C’est le défi commun qui a rassemblé il y a quelques mois des associations de jeunes entrepreneurs et professionnels du web, le Bridge, FrogValley, French Digital London et la Chaire Entrepreneuriat ESCP Europe. 

Convaincues que les milliers d’entrepreneurs, d’innovateurs et d’investisseurs européens n’attendent qu’à se rencontrer, elles créent la Startup Caravan, pour tisser et activer les liens d’une communauté en puissance qui s’ignore.

Frog & Rosbeef
La 1^ère édition de la Startup Caravan, qui aura lieu le Lundi 28 mai 2012, jette son dévolu sur un Paris – Londres express sponsorisé par Google et Eurostar, et soutenu par l’ensemble de la communauté web à Londres (Springboard, Seedcamp, Airbnb, Campus London, Innovation Warehouse,...).

Une escapade aussi ambitieuse qu’exaltante pour les 10 startups parisiennes en vogue, sélectionnées pour se confronter, pendant 24h, à un écosystème londonien à convaincre.

Dès le matin, les Caravaners auront l’opportunité de se présenter devant des fonds et investisseurs emblématiques tels que Stefan Glaenzer, Accel, Index ou ProFounders, et de rencontrer les startups phares de Londres comme Mixcould, Crashpadder ou Hailo.

L’après-midi, ils partageront à leur tour les atouts de la scène startup parisienne avec le public de Digital Shoreditch, un festival d’une semaine d’événements et d’ébullition dédiés au numérique et à l’innovation à Londres.

Le soir enfin, un Meetup ouvert au public laissera le temps aux échanges plus informels et aux rencontres imprévues, on vous y attend !

Paris, Londres, Madrid, Berlin, Amsterdam… ?
La Startup Caravan a déjà le nez plongé sur la carte de l’Europe ! Après une prochaine édition retour, invitant Londres à Paris, d’autres projets se préparent d’Amsterdam à Berlin, de Paris à Madrid, etc.

Pour tout savoir sur les aventuriers qui monteront dans la Startup Caravan le lundi 28 mai 2012 et connaître l’ensemble des acteurs qui font de cette 1^ère édition une réalité, rendez-vous dès à présent sur startupcaravan.eu et suivez les dernières actualités sur #startupcaravan.

LES CARAVANERS :

• La Ruche Qui Dit Oui est une plateforme permettant à des consommateurs de se constituer en collectifs – ou “ruches” – afin de passer des commandes groupées directement auprès de producteurs locaux.

• Infinit est un logiciel permettant l’accès à l’ensemble de vos données sur tous vos appareils, partout, à tout moment.

• Jimmy Fairly est un opticien en ligne offrant, pour tout achat, une paire de lunette de vue neuve à une personne dans le besoin.

• Skimm! est un système de paiement-mobile, véritable portefeuille 2.0, permettant à ses utilisateurs de régler leurs achats, utiliser leurs coupons de réductions, et d’effectuer des transactions entre pairs via leur smartphone.

• Neo-nomade est le premier moteur de recherche web pour les espaces de travail vous permettant trouver, en quelques clics, les cafés-wifis, centres d’affaires et espaces de coworking alentours, recommandés par la communauté.

• Everfeel est une plateforme de jeu, sociale et émotionnelle, vous emportant dans un univers de loisirs inédit et irrésistible.

• ForgetBox est le plus simple des outils d’envoi de fichier (documents, photos et vidéos), sans aucune limitation de taille, ni aucun temps d’attente.

• Chauffeur-privé est une application mobile permettant à ses utilisateurs de commander une voiture avec chauffeur, directement depuis leur smartphone.

• Moodstock est une API et un SDKs permettant de créer des applications magiques de reconnaissances d’image.

• Social Folders synchronise vos photos Facebook, vos documents google docs et tout votre contenu en ligne avec votre ordinateur.

Cet événement est co-organisé par Le Bridge, French Digital London, Frog Valley, et ESCP Europe.

CONTACTS PRESSE
PARIS                                                                         
Maëva Tordo                                                        
+33 (0)6 64 98 01 85                                              

LONDON
Eva Lagarde
+44 (0)75 7008 8002

http://www.entrecreateurs.fr

« Made In ESCP Europe » est un événement gratuit et ouvert à tous les passionnés et curieux d’entrepreneuriat.

Cette année 50 projets sont présentés sur le format d’un pitch de 2 à 5 minutes. 7 pays et implantations géographiques sont représentés. Les projets ont démarré en moyenne il y a 11 mois (mais 50% des projets ont entre 1 ou 2 ans).

Le point commun de toutes ces entreprises : ESCP Europe. Chacune d’entre elles a été fondée par au moins un entrepreneur ayant suivi sa scolarité à l’école.

Un booklet de présentation des projets est disponible en téléchargement sur www.entrecreateurs.fr

Au programme :

• 14h-18h: Compétition de pitchs des plus belles start-ups de ESCP Europe
• 18h-19h: Village de start-ups et Networking
• 19h-20h30: Cérémonie de clôture avec les résultats du jury et « One more year for My Start-Up »

Focus sur « One more year for My Start-Up »
Comme chaque année, la cérémonie de remise des prix de « Made In ESCP Europe » est précédée d’un événement dédié à l’entrepreneuriat… mais présenté sur un ton décalé.
Cette année, place au mini-événement  « One more year for My Start-Up », pendant lequel 4 entrepreneurs en devenir viendront raconter l’histoire d’une année à la tête de leur projet.
Mois par mois, puisque l’exercice a des contraintes précises : 12 slides, 12 minutes pour 12 mois entre mai 2011 et juin 2012.
Ideas On Stage, Kawet, Mutinerie et Lengow se prêteront au jeu, avec beaucoup d'humour et des histoires exceptionnelles.

Rendez-vous le mardi 12 juin 2012 sur le campus de Paris ESCP Europe

Plus d’informations et inscription gratuite sur www.entrecreateurs.fr (rubrique événement)

Contact presse
Emmanuelle Tessier-Solaz, 01 49 23 20 16

• The report in full
  

• Response: The Guardian
• Response: The Wall Street Journal
• Response: Sky News
• Response: The Daily Mail

As a regular contributor to City AM, it was only natural that Prof. Evans' column this week should be focused on the report's findings. You can read the article in full in today's City AM or by clicking here to read it online.

Y con este objetivo, acaba de poner en marcha su programa Lider & Coach, que dará comienzo a finales de mes en el campus de Madrid, dirigido a directivos responsables de proyectos (project managers) de empresas principalmente tecnológicas y del mundo de la ingeniería o consultoría: la "primera división" de la industria productiva.

Según ESCP Europe, un jefe emocionalmente inteligente debe ser como un buen entrenador, capaz de asegurar en buena medida el éxito de un proyecto, especialmente ahora que las compañías deben trabajar en entornos multiculturales en los que se 'ficha' a los mejores talentos procedentes de cada lugar.

De este modo, y al igual que ocurre desde hace años con los grandes clubes deportivos, las empresas cuentan con cada vez más equipos internacionales en países como China o India, lo que les obliga a conocer y comprender las características emocionales de cada profesional para conseguir que rindan al 100% de su capacidad.

Ante esta situación el programa -intensivo pero compatible con la jornada laboral- asume el reto de convertir al directivo en un auténtico coach de su equipo y de sí mismo, de manera que sea capaz de fomentar la cohesión entre sus profesionales, crear vínculos y trabajar por una meta común.

Como si de auténticos entrenadores de primera división se tratase, los directivos aprenderán a detectar los distintos talentos y cualidades de los miembros de sus equipos de manera que, bien combinados, sepan llevar sus proyectos a buen puerto: de poco sirve tener a un 'Messi' o a un 'Cristiano Ronaldo' si no trabaja en sintonía con el resto de sus compañeros.

A la vez, los asistentes al curso ejercitarán técnicas para impulsar la creatividad y mantener la motivación de sus empleados, especialmente cuando existen procesos con altibajos o que se dilatan en el tiempo. Como bien enseña el fútbol, la temporada es muy larga y cualquier pequeño descuido se puede acabar pagando muy caro.

Además, como eje clave, se trabajará de forma personal las habilidades de cada manager a la hora de resolver conflictos con eficacia, minimizando los efectos negativos de, por ejemplo, una competitividad excesiva, los choques generacionales y culturales, la pérdida de poder o la gestión de los egos de los miembros de los equipos. ¿Cuántos equipos hemos visto fallar por los problemas en el vestuario?

Desde el punto de vista técnico, la metodología del programa, basada en el sistema Project Management Body of Knowledge (PMBOK), guiará y acompañará al directivo en todas y cada una de las fases que comprenden un proyecto, desde la iniciación y planificación, pasando por la ejecución, hasta la monitorización y control final.

Según la directora de Executive Education y Masters Especializados de ESCP Europe, Olga Alonso, “mientras que para algunos jefes contar con un equipo cultural muy diverso representa una amenaza, para otros es una oportunidad. Se ha demostrado que equipos presenciales o virtuales de distintas nacionalidades y disciplinas pueden llegar a ser más efectivos que los más homogéneos, siempre y cuando tengan un líder fuerte, un mentor, que les sepa guiar y liberar su potencial. ¿Acaso es casualidad que el Real Madrid o el Barça tengan jugadores de casi una decena de países diferentes?".

• Prof. Patrick Gougeon, UK Director, ESCP Europe Business School and Director of the EMEM programme
• Antonios C. Backos, Partner International Corporate Group at Watson Farley and Williams, New York
• Duncan Fairgrieve, Barrister, London and Avocat a la Cour, Paris at the British Institute of International and Competitive Law
• Zubair Zakir (MEB 2007), Director of Carbon Sourcing at Carbon Neutral, London

You can read the Conference notes by clicking here. Pictures from the event are viewable via our Flickr and Facebook pages.


About RCEM

Bringing together the expertise of its faculty and its many external international associates, the objective of the RCEM at ESCP Europe Business School is to cooperate with, and possibly assist, key industry players to facilitate the integration of managerial and technological skills within the energy industry.

RCEM's Mission is to build a strong proactive partnership between energy corporations, government agencies and the academic community, in preparation for a new energy era. The results of RCEM's research will become available to the public through publications, workshops and conferences, educational programmes and other public outreach activities. Research at RCEM will be enhanced through direct cooperation with government agencies, and academic and industry associates from across the globe. Find out more at the RCEM website.

Mastères Spécialisés / Specialized Masters

• Résultats d'Admissibilité MS : disponibles ici à partir du 15 mai 2012, 17h
  et en affichage sur le Campus Paris d'ESCP Europe
• Admissibility Results MS: available on-line from May 15, 2012, 5 pm
  and posted at the ESCP Europe Paris Campus
  

With five campuses in Europe (Paris, London, Berlin, Madrid and Torino) and 100 partner universities worldwide, ESCP Europe has 40,000 alumni working in key positions in more than 150 countries. ESCP Europe, regularly ranked among the world’s best business schools, is triple-accredited: EQUIS, AMBA, and AACSB.

ESCP Europe is recruiting Professors in the following areas and campuses:

• Accounting: Paris, Berlin
  
  
• Entrepreneurship: Madrid
  
  
• Finance: Paris, Berlin, Madrid
  
  
• Human Resources: London
  
  
• Management Control: London
  
  
• Marketing: London, Madrid
  
  
• Organisational Behaviour: Madrid
  
  
• Public management: Paris
  
  
• Strategy: Berlin, Madrid

To apply, please submit the following documents to the Dean of Faculty: Dr. Alexandre-Bailly

• Curriculum vitae  
• Cover letter
• Recent representative publications
• Letters of recommendation
• Teaching evaluations
• All other documents which may support application

Please indicate which campus and area you are applying for. To know more about ESCP Europe, please read through our recruiting leaflet.

El informe de la escuela de negocios -elaborado entre alumnos de España, Francia, Alemania, Italia y Gran Bretaña- evidencia cómo la coyuntura actual ha cambiado la mentalidad de los profesionales y, especialmente, de los españoles, que han dejado atrás sus reticencias a la movilidad para buscar un puesto de trabajo internacional.

Así, en España, esa fuga de talento se dirige como primera opción a los países del entorno europeo más fuertes económicamente como Alemania, que recientemente anunció la necesidad de atraer a más de 100.000 perfiles ingenieros, pero también a Reino Unido y Francia, junto a otros como Holanda o Luxemburgo, cuyas tasas de paro superan ligeramente el 5%.

Sin embargo, los estudiantes españoles de másteres también se atreven con otros destinos más alejados e incluso exóticos con gran potencial económico, como es el caso del petrolero Emirato de Dubai, así como con los mercados emergentes del BRIC -Brasil, India y China- con la excepción de Rusia.

Por otro lado, el estudio pone de manifiesto cómo la crisis también ha obrado un profundo cambio de mentalidad en los trabajadores en activo, de los cuales el 66% es partidario de la movilidad dentro o fuera de España si así puede conservar su empleo. De hecho, sólo el 16% es reacio a cambiar su residencia, principalmente, por motivos familiares o personales.

La formación, una fórmula de retribución

Finalmente, el estudio de ESCP Europe analiza la importancia que las empresas conceden a la formación y al reciclaje de sus profesionales, especialmente ahora que gran parte de ellas se plantea su salto al exterior como respuesta a la caída de la demanda interna. Este hecho explica que aquellos perfiles formados en estrategia internacional cobren importancia entre sus filas.

En este sentido, curiosamente sólo un 8% de las empresas reconoce haber cancelado programas de formación en el último año por falta de presupuesto, aunque la cuarta parte admite haberlos limitado en exclusiva a aquellas áreas en las que la compañía tiene previsto desarrollarse, como es el caso de la internacionalización.

Además, llama la atención que el 66% considera esta formación como una fórmula perfecta de retribución a sus empleados, -sobre todo ahora que la mayoría han congelado sus salarios-, a la vez que es una forma de motivar e incentivar el talento dentro de la compañía.

Con el objetivo de ayudar a las empresas en la elección de un programa formativo que responda a sus necesidades de estrategia, la escuela ha habilitado un canal online http://www.escpeuropemadrid.es/exed/index.html para orientarles sobre el tipo de formación que mejor se adecua a su modelo de crecimiento.