Aprende a poder en práctica ideas de comercio on-line a través de casos prácticos de éxito.
 
Ponentes:

Jorge González (MIM94): Director Marketing y Vneta Directa de JULIAN MARTIN IBERICOS DE GUIJUELO.
Jose Luis Ferrero, Senior Manager e-Commerce PHILIPS

Introducción al Taller –

Estrategias de eCommerce y Multichannel en la situación de Mercado Actual.
Casos prácticos de JULIAN MARTIN y PHILIPS – Jorge Gonzalez y José Luis Ferrero
 
• Entorno Económico Empresarial actual
• Evolución eCommerce
• Caso Práctico JULIAN MARTIN, S.A.
• Caso Práctico PHILIPS
• Conclusiones y Debate
 
Fecha: viernes 23 de marzo
Horario: de 16h00 a 20h00
Lugar ESCP Europe, Campus de Madrid
Calle Arroyofresno, 1
28035 Madrid
Autobuses 133, 83 y 601
 
Precio:
Estudiantes y Antiguos alumnos ESCP Europe: gratis hasta completar cupo
Otros particpantes: 60€
Rese
Reservas de plaza: Laura García, lgarcia@escpeurope.eu Tlf: +34 913 862 511
 
Plazas limitadadas, grupos reducidos. Las reservas se atenderán por riguroso orden de llegada

Conferencias, seminarios, talleres, presenatciones corporativas, etc.

Ya puedes confirmar tu asistencia a:

Laura García, lgarcia@escpeuropr.eu  o tlf: +34 913 862 511

Contenidos:
• Cómo afrontar una entrevista: de la llamada inicial al encuentro cara a cara

• Los medios: sus normas no escritas. Jugar con ventaja

• El lenguaje no verbal: tus palabras dicen una cosa, tu cuerpo dice otra

• Una imagen vale más que mil palabras

Horario: de 09h30-11h30

Lugar: Campus de Madrid de ESCP Europe, Calle Arroyofresno, 1   28035 Madrid

Ponente: Carolina Morales, Socia-Directora de ION Comunicación, Periodista y Profesora-colaboradora en ESCP Europe

Precio: 115€. Gratuito para Antiguos alumnos de ESCP Europe, empresas colaboradoras de ESCP Europe y empresas clientes de ION Comunicación.

Reservas: Laura García, lgarcia@escpeurope.eu

Sobre Carolina Morales
Es licenciada en Ciencias de la Información, especialidad de Periodismo, por la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Comenzó su carrera profesional en 1997 en la sección de Economía de la agencia Europa Press.
En el año 2001 ocupó el cargo de directora de Comunicación de la consultora Barbadillo Asociados, hasta su incorporación como directora de cuentas a la agencia Goodwill.  
En la actualidad, Carolina Morales es socia directora de Ion Comunicación, así como ponente habitual en foros y congresos de comunicación. Además, es profesora colaboradora en ESCP Europe y en los cursos de formación del Instituto Madrileño de Administración Público (IMAP).

La escuela de negocios ESCP Europe, Librerías Marcial Pons y Grupo InterManagement le invitan al Taller de Lectura de Libros de Empresa.

Esta actividad consistirá en una presentación de un libro por parte de profesores y consultores y diversas mesas de trabajo sobre distintos aspectos del libro. El autor no asiste, en este caso, a la presentación. No es una sesión en la que vamos a opinar sobre el libro, si no un trabajo sobre cómo aplicar sus enseñanzas en nuestras organizaciones.

El programa del taller es el siguiente:

• Mensaje de bienvenida
• Presentación del autor
• Documento de trabajo del libro
• Mesas de trabajo
• Conclusiones

Moderador: Sergio Cardona, Profesor de ESCP Europe y Director de InterManagement en Madrid.

El libro seleccionado para este primer evento es “ADÁPTATE” de Tim Harford, en la editorial Temas de Hoy, Madrid 2011. Tim Harford es el autor de “El economista camuflado” publicado en 2006.

Para una participación más enriquecedora, los asistentes tendrán que haber leído previamente el libro.

El Taller de Lectura de libros de Empresa se realizará el jueves 26 de enero del 2012, en la sede de la escuela de negocios ESCP Europe, calle Arroyofresno, 1 de Madrid. El horario es de 19 :00 a 21:30 horas.

Para inscribirte debes de enviar un correo a lgarcia@escpeurope.eu en el que se te responderá sobre la realización de tu inscripción. Las plazas son limitadas y se atenderán por orden de inscripción. También puedes solicitar información en el teléfono Laura García, tel: 913 862 511 (horario de tarde)

Confiamos en que esta acción fomente la lectura de este tipo de literatura que puede aportar ideas para la mejora de nuestras organizaciones y nuestra vida.

ESCP Europe, Librerías Marcial Pons y Grupo InterManagement le agradecen su atención y esperan contar con su presencia y participación.

El informe de ESCP Europe -elaborado entre directivos de RR.HH. de las principales multinacionales localizadas en nuestro país- evidencia cómo la coyuntura actual está cambiando la mentalidad empresarial hacia modelos de trabajo más medibles y parametrizables, con el objetivo de promover la eficiencia de sus profesionales, pero también servir como “catalizadores de motivación”.

Sin embargo, no todas las compañías están de acuerdo; así, el 8% no ve con buenos ojos esta medida por considerar que podría generar tensión y mal ambiente entre los empleados, repercutiendo de forma negativa en el rendimiento de los trabajadores y, por tanto, en la cuenta de resultados final de la empresa.

Además, temen los casos en los que esta medición de resultados no pueda realizarse de una manera objetiva o realmente cuantificable, dejando un vacío en ciertos ámbitos laborales en los que sería prácticamente imposible establecer una correlación directa entre el salario y los resultados alcanzados por el empleado.

Según la directora del campus de Madrid de ESCP Europe, Annie Medina, “En España vivimos una situación atípica en la que los salarios han estado más vinculados a la inflación que a los resultados. Sin embargo no ocurre así en nuestro entorno europeo. Francia desde hace más de tres décadas, Alemania o Reino Unido han establecido, de manera natural, una relación muy directa entre los sueldos de sus profesionales y sus resultados personalizados”.

Sin embargo, en lo que sí coinciden la mayoría de las compañías es en la necesidad de acometer una reforma laboral de calado que incentive la contratación. De hecho, según el estudio de ESCP Europe, el 92% de las compañías reclaman una mayor flexibilidad a la hora de contratar, pero también de despedir para favorecer la rotación oportuna de empleados.

En este sentido, ocho de cada diez multinacionales asentadas en España se decantan por los contratos indefinidos debido a las bonificaciones que conllevan, aunque creen que la reducción de las indemnizaciones por despido sería la “verdadera llave” a la contratación de los perfiles más jóvenes.

Recortes no, pero sí limitación de incentivos

Con respecto a la evolución de los salarios, la mitad de las empresas consultadas afirman que no aplicarán recortes en los sueldos de sus empleados pero, en contrapartida, sí limitarán al máximo los bonos e incentivos, puesto que “no es momento de despilfarros sino de prudencia”.

En esta misma línea se muestran el 25% de las compañías, que reconocen haber congelado los salarios de su staff de cara al nuevo ejercicio por miedo a un recrudecimiento de la crisis a lo largo del año.

El lanzamiento de este programa coincide con la próxima aprobación de una Ley de Emprendedores de ámbito nacional –ya activa en comunidades como Castilla-La Mancha o Baleares- que reivindica, desde la educación primaria, la figura del empresario en la sociedad, para que aquellos jóvenes con inquietudes empresariales encuentren el apoyo necesario para su desarrollo. 

De esta forma, el programa de ESCP Europe, que se impartirá en inglés y dará comienzo el próximo 24 de enero en el campus de Madrid, se dirigirá, principalmente, a jóvenes emprendedores con vocación internacional que hayan finalizado sus estudios universitarios o que estén a punto de hacerlo y quieran convertirse en empresarios. 

El objetivo es que estos alumnos puedan ponerse durante tres meses en la piel de un empresario de verdad conociendo de cerca las experiencias directas de emprendedores de éxito como Franck Provost, el fundador del conocido salón de belleza o Yves Guillemot, responsable máximo de la empresa de videojuegos Ubisoft, entre otros. 

Los jóvenes que se embarquen en este programa podrán visualizar la creación de compañías paso a paso, desde su plan de viabilidad hasta las últimas técnicas de estrategia corporativa, marketing, finanzas o derecho. La idea es que cuenten con un background general que les permita hacer frente a los problemas a los que se enfrentan la mayoría de los empresarios y autónomos en su día a día. 

Para ello, deberán diseñar tres proyectos profesionales reales basados en  organizaciones  innovadoras con grandes posibilidades de crecimiento como son las start-up u ONG’s, de modo que al terminar el programa puedan lanzar, partiendo de un plan de viabilidad, uno de los negocios en los que hayan trabajado. Desde el año 2007 medio centenar de startups se han creado bajo el paraguas de esta iniciativa de la mano de empresas como Google, Alcaltel-Lucent, BNP Paribas o Accenture. 

Según la directora general del campus de Madrid, Annie Medina, “los emprendedores no son un colectivo de moda, sino un motor clave para la recuperación de países en crisis, pero también de innovación y progreso en épocas de bonanza. No podemos desperdiciar el talento de jóvenes con ideas. La figura del empresario está algo denostada en España, por eso desde ESCP Europe queremos poner nuestro granito de arena para impulsar su figura como generador de empleo”.

 Emprender en Asia

 Por último, el programa de ESCP Europe abordará también aspectos como la internacionalización y el salto a los mercados emergentes asiáticos que tanto atractivo y potencial muestran para los jóvenes emprendedores. Para ello, los participantes tendrán un periodo de formación en Vietnam donde podrán descubrir otras fórmulas de negocio, más allá de las occidentales, y plantearse la viabilidad de sus proyectos fuera de España.

 Este programa podrá cursarse de manera independiente o bien como un módulo más dentro del Master in Management que imparte la escuela en sus campus de Madrid, París, Londres, Berlín y Turín, y que ocupa los primeros puestos del ranking de Financial Times en formación de administración de empresas.

Programa Superior en Entrepreneurship

Características

Programa impartido íntegramente en inglés.

Contenidos: Estrategia Corporativa, Marketing, Finanzas, Leyes, así como la realización de tres proyectos profesionales -creación de una organización innovadora, un gran evento y una misión de consultoría en Vietnam-.

Duración: 150 horas (tres meses) a tiempo completo.

Inicio: 24 de enero 2011.

Precio: 2.500 euros (incluyendo el viaje de 10 días a Vietnam)

Más información: nandia@escpeurope.eu

El informe de ESCP Europe -elaborado entre directivos de RR.HH. de las principales multinacionales localizadas en nuestro país- pone de manifiesto la inquietud de las empresas por el descenso de la productividad, especialmente, en las épocas del año en las que coinciden varias festividades dando lugar a puentes e incluso “acueductos” como el de los primeros días de diciembre. 

Sin embargo, al contrario de lo que pudiera pensarse, las grandes empresas no se muestran partidarias de reducir el número de festividades en el calendario laboral, sino de diseñar una mejor organización que no provoque parones de actividad o bajones de rendimiento, proyectando una imagen exterior de España un tanto negativa o de país take it easy. 

De este modo, consideran que ahora que la crisis está obligando a empresarios y empleados a apretarse el cinturón y hacer sacrificios por ambas partes, es el mejor momento para reestructurar el calendario laboral e incluir modificaciones con vistas al próximo ejercicio, garantizando el pleno rendimiento de las empresas con independencia de la época del año en la que nos encontremos.

Aunque no todos opinan así, de hecho más del 40% consideran que el calendario español está bien tal como está y no es necesario cambiarlo, sino realizar un mejor reparto del trabajo, vinculándolo no tanto a las horas trabajadas sino a la productividad y a los resultados. 

De hecho, el estudio de ESCP Europe revela que la coyuntura actual ha llevado a muchas empresas a plantearse la posibilidad de vincular el sueldo de sus empleados a la productividad, hasta el punto de que el 70% de las compañías estaría de acuerdo en   poner en marcha esta medida, siempre y cuando el salario base garantice un mínimo que permita al profesional vivir en época de vacas flacas. 

Sólo el 8% de las compañías no ve con buenos ojos esta medida por considerar que generaría tensión y mal ambiente entre los empleados, repercutiendo de forma negativa en el rendimiento de los trabajadores y, por tanto, en la cuenta de resultados final de la empresa.

Así, el Master in Hospitality Management, a tiempo completo y que se dirige a jóvenes profesionales que quieran desarrollar su carrera en el sector de “hospitality”, tendrá como objetivo formar a los futuros directivos de grandes complejos turísticos como cadenas hoteleras, líneas de crucero, parques temáticos, casinos, centros “wellness” o restaurantes, de manera que impulsen el desarrollo de este sector –que aporta más del 10% del PIB español-, marcado por el cambio de ciclo y la nueva situación geopolítica mundial.

El programa, que se impartirá íntegramente en inglés en los campus de París y Madrid de ESCP Europe, así como en la Universidad de Cornell en Ithaca-Nueva York, profundizará en las áreas del management y las herramientas de gestión, con especial hincapié en las últimas tendencias del sector basadas, principalmente, en el turismo experiencial y en el auge de las redes sociales.

En este sentido, el programa abordará, entre otras, las novedades en materia de desarrollo sostenible y de turismo rural, poniendo el acento en la venta de experiencias, más allá de servicios, aunque sin olvidar otros aspectos como los movimientos empresariales dentro del sector hotelero o una política competitiva de precios más allá de las fórmulas low-cost.

Según la directora de Executive Education y Masters Especializados de ESCP Europe, Olga Alonso, “la reconversión del sector pasa forzosamente por abandonar el exceso de improvisación y la guerra de precios vivida hasta ahora, apostando por un nuevo concepto de turismo. Por ello, este máster quiere formar a profesionales creativos, con dominio de las nuevas tecnologías, pero también con una sólida formación financiera”.

Campus de Madrid, centro internacional de turismo

Este programa se enmarca dentro de la política de “especialización por campus” de ESCP Europe que tiene como objetivo aprovechar las ventajas competitivas de cada una de sus ubicaciones internacionales -Madrid, París, Londres, Berlín, y Turín- destacando su grado de “expertise” y las fortalezas de los mercados de cada país donde tiene presencia.

Así, la escuela aprovechará la amplia experiencia de España como origen y destino de inversiones del sector turístico y hotelero; no en vano, en lo que llevamos de año se sitúa como la quinta potencia en esta materia en el conjunto de los países de la EMEA.

De hecho, según un informe de la consultora DBK, la facturación del sector hotelero español crecerá previsiblemente un 7% este año, situándose en cerca de 11.500 millones de euros, como consecuencia de la inestabilidad del Norte de África.

De ahí que según ESCP Europe sea un buen momento para, desde el campus de Madrid, abanderar el cambio del sector turístico español, asentando las bases del futuro de la industria más allá del ya agotado modelo de sol y playa de la mano de profesionales bien preparados.

 El carácter multicultural del programa y su diversidad -con alumnos de más de 90 nacionalidades- unido a la movilidad internacional que promueve, son algunas de las razones principales para encabezar este ranking mundial.

Según la directora general del Campus de Madrid de ESCP Europe, Annie Medina, "Su flexibilidad para responder a las demandas de las empresas que buscan perfiles internacionales, pero también de los alumnos cuyas trayectorias laborales despegan con éxito, a pesar de las dificultades de hoy para acceder al mercado laboral, son las cualidades principales de este máster estrella".

Salidas profesionales

En este sentido, el elevado porcentaje de estudiantes que encuentran empleo al poco tiempo de finalizar sus estudios -93% antes del tercer mes de su graduación-, se ha revelado como uno de los factores más valorados por Financial Times.

 Así, el programa, que en España se imparte conjuntamente con la Universidad Carlos III de Madrid. 

El carácter multicultural del programa y su diversidad -con alumnos de más de 90 nacionalidades- unido a la movilidad internacional que promueve, son algunas de las razones principales para encabezar este ranking mundial.

Según la directora general del Campus de Madrid de ESCP Europe, Annie Medina, “Su flexibilidad para responder a las demandas de las empresas que buscan perfiles internacionales, pero también de los alumnos cuyas trayectorias laborales despegan con éxito, a pesar de las dificultades de hoy para acceder al mercado laboral, son las cualidades principales de este máster ”.

Salidas profesionales

En este sentido, el elevado porcentaje de estudiantes que encuentran empleo al poco tiempo de finalizar sus estudios -93% antes del tercer mes de su graduación-, se ha revelado como uno de los factores más valorados por Financial Times.

Así, el programa, que en España se imparte conjuntamente con la Universidad Carlos III de Madrid, permite la rápida inserción de los alumnos al mercado laboral, gracias al foro de empleo que ESCP Europe tiene con más de un centenar de multinacionales y a su fuerte vinculación con el mundo empresarial.

Orientado a jóvenes con edades comprendidas entre los 21 y 26 años con el primer ciclo universitario completo, se trata de un programa de administración de empresas que permite durante dos o tres años, según elija el alumno, realizar un circuito a través de los campus que tiene la escuela en París, Londres, Madrid, Turín o Berlín, obteniendo así una triple titulación europea.