Berufsleben: Junge Arbeitnehmer in der Facebook-Falle

„Viele hochqualifizierte Nachwuchskräfte sagen sich: Wenn ich in dem Unternehmen kein Facebook nutzen darf, möchte ich da nicht arbeiten“, sagt Jan Ehlers. Als Chef der „Corporate Relations“ pflegt er an der Berliner Wirtschaftshochschule ESCP die Beziehungen mit Unternehmen und Absolventen. Ehlers ist davon überzeugt, dass sich die Probleme der Digital Natives lösen lassen. „Die Unternehmen müssen lernen, die Potentiale der neuen Generation zu nutzen“, sagt Ehlers. „Und gleichzeitig müssen die Berufsstarter akzeptieren, dass die ältere Generation anders mit Facebook und Co. umgeht ... mehr

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