Publications
Articles de revues à comité de lecture
LAROCHE, P. and M. SALESINA (2017), The Effects of Union and Nonunion Forms of Employee Representation on High-Performance Work Systems: New Evidence from French Microdata, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 56 (1), 173 - 189.
LAROCHE, P. and P. GARNER (2016), Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail, REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
BIETRY, F., CREUSIER, J., LAROCHE, P. and S. CAMUS (2014), Effet du soutien perçu et du profil d'engagement sur le succès de carrière subjectif, M@N@GEMENT, Vol. 17, n° 1, pp. 20-37 18 p.
FLOQUET, M., GUERY, L., GUILLOT-SOULEZ, C., LAROCHE, P. and A. STEVENOT (2014), Les pratiques d'épargne salariale et leurs déterminants, REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, n° 92, pp 3-20 18.
FLOQUET, M. and P. LAROCHE (2014), The impossible transition from 'absolute monarchy' toward industrial democracy in France: the experience of workers representatives at Schneider, 1899-1936, LABOR HISTORY, 55,1, pp. 117-136.
HECKMEYER, J., JOHNSTON, R., GILES, M., STANLEY, T., NELSON, J., POOT, J., PUGH, G., ROST, K., ROSENBERGER, R., PALDAM, M., LAROCHE, P. and C. DOUCOULIAGOS (2013), Meta-analysis of economics research reporting guidelines, JOURNAL OF ECONOMIC SURVEYS, Vol. 27 n° 2, pp. 390-394 5 p.
LAROCHE, P. and C. DOUCOULIAGOS (2013), Unions and innovation: new insights from the cross-country evidence, INDUSTRIAL RELATIONS, Vol. 52, Issue 2, pp. 467-491 38 p.
LAROCHE, P. and S. POINT (2012), It's a small world: la (dé)composition des jurys de thèses en GRH, REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, n° 84, pp. 61-72 12 p.
BRYSON, A., FORTH, J. and P. LAROCHE (2011), Evolution or revolution ?: the impact of unions on workplace performance in Britain and France, EUROPEAN JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS, Vol. 17, Issue 2, pp. 171-188 19 p.
BIETRY, F. and P. LAROCHE (2011), L'implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière, REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, n °81, pp. 19-38 p. 20 p.
POINT, S. and P. LAROCHE (2011), La GRH dans tous ses états: états des thèses en GRH, REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, n° 80, pp. 65-80 16 p.
LAROCHE, P. and H. WECHTLER (2011), Labor unions effects on workplace performance: new evidence from France, JOURNAL OF LABOR RESEARCH, Vol. 32, Issue 2, pp. 157-180 24 p.
LAROCHE, P. and C. DOUCOULIAGOS (2009), Unions and profits: a meta-regression analysis, INDUSTRIAL RELATIONS, Vol. 48, Issue 9, pp. 146-183 43 p.
ALLOUCHE, J., LAROCHE, P. and F. NOËL (2008), Restructurations et performances des entreprises: une méta-analyse, FCS REVUE FINANCE CONTROLE STRATEGIE, Vol. 11, n°2, pp. 105-146 41 p.
ALLOUCHE, J. and P. LAROCHE (2005), A meta-analytical examination of the link between corporate social and financial performance, REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, n°57, pp. 18-41 23 p.
ALLOUCHE, J. and P. LAROCHE (2005), Meta-analytical investigation o the relationship between corporate social and financial performance., REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, n° 57, pp 18-41 24p.
LAROCHE, P. (2005), Présence syndicale et rentabilité des entreprises françaises: existe t-il un lien ?, GESTION 2000, n°3, pp. 147-164 18 p.
STANLEY, T., DOUCOULIAGOS, C. and P. LAROCHE (2005), Publication bias in union-productivity research, RELATIONS INDUSTRIELLES, Vol.60, n° 2, pp. 320-347 28 p.
LAROCHE, P. and G. SCHMIDT (2004), Présence syndicale et climat social perçu: une analyse différenciée salariés/dirigeants en France, REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, n°51, pp. 2-23 25 p.
SCHMIDT, G. and P. LAROCHE (2004), Présence syndicale et climat social perçu : une analyse différenciée salariés/dirigeants en France., REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, n° 51, pp 2-23 20p.
LAROCHE, P. (2004), Présence syndicale et performance financière des entreprises: une analyse statistique sur le cas français, FCS REVUE FINANCE CONTROLE STRATEGIE, Vol.7, n°3, pp. 117-145 29 p.
DOUCOULIAGOS, C. and P. LAROCHE (2004), The impact of US unions on productivity: a bootstrap meta-analysis, THE EMPIRICAL ECONOMICS LETTERS, Vol. 3, n°6, pp. 281-287 7 p.
DOUCOULIAGOS, C. and P. LAROCHE (2003), Unions and tangible investments: a review and new evidence in France, RELATIONS INDUSTRIELLES, Vol. 58, n°2, pp. 214-337 24 p.
DOUCOULIAGOS, C. and P. LAROCHE (2003), What do unions do to productivity ?: a meta-analysis, INDUSTRIAL RELATIONS, Vol. 42, Issue 4, pp. 650-691 42 p.
LAROCHE, P. (2002), The effect of unions on workplace innovations: evidence from a french survey, INTERNATIONAL EMPLOYMENT RELATIONS REVIEW, Vol. 8, n°2, in press.
Direction/Coordination d'ouvrages
LAROCHE, P. (Ed.) (2015), La méta-analyse: méthodes et applications en sciences sociales, Méthodes et recherches, Bruxelles, De Boeck.
Ouvrages et Manuels
LAROCHE, P. (2010), Gérer les relations avec les partenaires sociaux: fonctionnement et enjeux du dialogue social, Dunod Entreprise, Paris, Dunod.
LAROCHE, P. (2009), Les relations sociales en entreprise, Les topos +, Paris, Dunod.
Chapitres d'ouvrage
LAROCHE, P. (2014), Climat social, in: GUARNIERI F., ZAWIEJA P. (eds), Dictionnaire des risques psychosociaux, Seuil, pp. 95-97 3 p.
LAROCHE, P. (2014), Représentation du personnel, in: GUARNIERI F., ZAWIEJA P. (eds), Dictionnaire des risques psychosociaux, Seuil, pp. 639-642 4 p.
LAROCHE, P. and J. ALLOUCHE (2012), Pratiques de RSE et performances des entreprises, in: J. ALLOUCHE (ed.), Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp. 1263-1284 22 p.
LAROCHE, P. (2012), Syndicalisation et performance des entreprises, in: J. ALLOUCHE (ed.), Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp. 1476-1484 9 p.
WECHTLER, H. and P. LAROCHE (2008), La présence syndicale est-elle liée à la performance économique et financière des entreprises ?, in: AMOSSE T., BLOCH-LONDON C., WOLFF L. (Eds), Les relations sociales en entreprise, La Découverte, pp. 256-274 18 p.
LAROCHE, P. and J. ALLOUCHE (2006), Corporate Social Responsibility and Corporate Financial Performance, in: ALLOUCHE J. (ed.), Corporate Social Responsibility : Performances and Stakeholders, Palgrave Macmillan, in press.
DOUCOULIAGOS, C. and P. LAROCHE (2006), HR Practices, unionization, and organizational efficiency of French industry, in: LEWIN D., KAUFMAN B. (Eds), Advances in Industrial and Labor Relations, Emerald, pp. 67-102 36 p.
LAROCHE, P. (2006), Syndicalisation et performance des entreprises, in: J. ALLOUCHE (ed.), Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, in press.
LAROCHE, P. (2004), The Impact of Unions on Workplace Financial Performance, in: EATON A. (Ed.), Proceedings of the 56th Annual Meeting, Cornell University Press, pp. 154-172 19 p.
DOUCOULIAGOS, C. and P. LAROCHE (2003), Unions and productivity Growth, in: KATO T., PLISKIN J. (Eds.), The Determinants of the Incidence and the Effects of Participatory Organization, Vol. 7, Emerald, pp. 57-82 26 p.
Etude ou rapport de recherche institutionnel ou professionnel
LAROCHE, P. (2015), Syndicalisation et satisfaction au travail. Une première analyse empirique dans le contexte français, Syndicalisation et satisfaction au travail, CFE-CGC / IRES.
Articles (sans comité de lecture)
LAROCHE, P. (2007), L'exploration statistique du biais de publication, JOURNAL DE LA SOCIETE FRANCAISE DE STATISTIQUE - REVUE DE STATISTIQUES APPLIQUEES, T. 148, n°4, pp. 29-56 28 p.
Thèse de doctorat
LAROCHE, P. (2002), L'influence des organisations syndicales de salariés sur la performance économique et financière des entreprises, proposition et test d'un modèle explicatif dans le contexte français, Thèse de doctorat en Sciences de gestion, Université Nancy 2.
Mémoire d'habilitation à diriger des rechreches
LAROCHE, P. (2006), Contribution à l'étude du lien entre l'activité syndicale et la performance économique et financière des entreprises, Mémoire d'Habilitation à Diriger des Recherches, Université Paris 1 - Panthéon-Sorbonne.
