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Corps professoral
Loïc CADIN
Docteur ès Sciences de Gestion
Habilité à diriger des recherches
Professeur
Stratégie, Hommes et Organisation
Campus : Paris
Tel : +33 1 49 23 21 01
Publications
Books
CADIN L., GUERIN F., (2010), La Gestion des ressources humaines, Les topos, Eco/Gestion, Dunod, Paris, 3e éd., 118 p.
CADIN L., GUERIN F., PIGEYRE F., (2007), Gestion des ressources humaines : Pratique et éléments de théorie, Collection Gestion Sup, Éditions Dunod, Paris, 3e éd., 622 p.
CADIN L., BENDER A.-F., SAINT GINIEZ V. de, (2003), Carrières nomades : Les enseignements d'une comparaison internationale, Série Vital Roux, Éditions Vuibert, Paris, 257 p.
Book chapters
CADIN L., HUGUES-LITTIERE A., (2010), "RESEAU NATIONAL : Appréciation des cadres et vécu des acteurs", in CHEVALIER F. (ed.), , Pratiques de GRH dans les pays francophones, Gestion, Vuibert, pp 353-359, 7 p.
CADIN L., (2007), "Gérer la qualité des ressources humaines dans les entreprises, introduction", in CAMPINOS-DUBERNET M., COMBES M-C., REDOR D. (eds), , Les mutations des industries et des services, Collection Le travail en débat, Octarès éditions, pp 67-77, 10 p.
CADIN L., GUERIN F., (2006), "Appréciation : les outils d'appréciation des salariés", in ALLOUCHE J. (ed.), , Encyclopédie des Ressources Humaines, Éditions Vuibert, 2e éd., pp 26-34, 9 p.
CADIN L., LAROCHE H., FRÉRY F., FALCOZ C., (2006), "Le métier de cadres : entre activité et carrière", in LIVIAN Y-F. (ed.), , Etre cadre, quel travail ?, Éditions Anact, pp 36-55, 20 p.
CADIN L., (2000), "Does Psychological Contract Theory Work in France?", in ROUSSEAU D.M., SCHALK R. (eds), , Psychological Contracts in Employment, Cross-National Perspectives, Sage Publications, pp 86-20, -65 p, Web Link.
CADIN L., (2000), "Exploring Boundaryless Careers in the French Context", in PEIPERL M., ARTHUR M., GOFFEE R., MORRIS T. (eds), , Career Frontiers, New Conceptions of Working Lives, Oxford University Press, pp 228-255, 28 p.
CADIN L., (1998), "Les `carrières nomades', recherche empirique et apports pour la GRH éclatée", in ALLOUCHE J., SIRE B. (eds), , Ressources Humaines : une gestion éclatée, Éditions Economica, pp 109-133, 25 p.
CADIN L., (1997), "Faut-il sortir la GRH de ses frontières ?", in BESSON P. (ed.), , Dedans, dehors : les nouvelles frontieres de l'organisation, Éditions Vuibert, pp 65-96, 32 p.
CADIN L., MENDOZA C., (1997), "Tradition and transition : the implementation of organisational principles", in CRAWSHAW R., EGLEM J-Y. (eds), , The European Business Environment - France, International Thomson Business Press, pp 147-156, 10 p.
Published articles
CADIN L., PRALONG J., (2011), "Une « confusion des mandats » chez les cadres publics ? Des réponses contrastées", Cadres CFDT, Juin, N° 444, pp 83-90, 8 p.
BOUDES T., CADIN L., PRALONG J., (2009), "Est-il dans l'intérêt d'un CV de faire des histoires ?", GERER ET COMPRENDRE, décembre, n° 98, pp 66-70, 12 p.
CADIN L., DEFILLIPPI R., GUERIN F., (2006), "HRM Practices in the Video Games Industry: Industry or Country Contingent?", EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL, August, pp 288-298, 11 p.
CADIN L., GUERIN F., (2006), "What can we learn from the video games Industry ?", EUROPEAN MANAGEMENT JOURNAL, August, pp 248-255, 8 p, Guest editor of the issue "Management Focus : the Video Games Sector".
BENDER A.-F., CADIN L., SAINT GINIEZ V. de, PRINGLE J., (2000), "Carrières nomades et contextes nationaux", GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, octobre, pp 76-96, 21 p, Coordination des n° 37 et 38 consacrés aux meilleures communications du XIe Congrès de l'AGRH.
CADIN L., TREPO G., (2000), "Internationalisation de la gestion des ressources humaines ? 1ère partie : la GRH et son environnement institutionnel.", REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, octobre, pp 1-96, 95 p.
CADIN L., TREPO G., (2000), "Internationalisation de la gestion des ressources humaines ? 2ème partie : Quelques nouveaux modèles de GRH révélés par les travaux comparatifs", REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, octobre, pp 98-158, 60 p.
CADIN L., (1999), "Le marché du travail : règles et normes de carrière - Une comparaison internationale France/Nouvelle-Zélande", DROIT ET SOCIÉTÉ, pp 73-82, 10 p.
BAILLY A.-F., CADIN L., SAINT GINIEZ V. de, (1999), "Par-delà les frontières organisationnelles : apports et illustration du courant des carrières "nomades" en France", REVUE FRANÇAISE DE GESTION, novembre-décembre 19, n°126, pp 58-67, 10 p.
CADIN L., (1998), "Faut-il changer de paradigme en théorie de carrières ?", GESTION 2000, septembre-octobre 19, pp 139-154, 16 p.
CADIN L., AMADIEU J.-F., (1997), "Les organisations qualifiantes : idéologies managériales et pratiques d'entreprise", GESTION - REVUE INTERNATIONALE DE GESTION - HEC MONTREAL, Automne, pp 34-42, 9 p.
CADIN L., (1985), "Gérer la mobilité dans les équipes de Recherche et Développement", REVUE FRANÇAISE DE GESTION, mars-avril-mai.
CADIN L., (1977), "Processus d'élaboration d'un tableau de bord social", REVUE FRANÇAISE DE GESTION, novembre-décembre 19.
Conference proceedings
CADIN L., PRALONG J., (2011), "Les cadres des fonctions publiques confrontés a la "confusion des mandats"", Actes du Congrès de l'AGRH, 2011, 26-28 octobre, Marrakech, Maroc.
CADIN L., BOUILLOUD J.-P., (2011), "The knowledge workshop of knowledge workers - analyzing French sociologists¿ living narratives with the Intelligent Career Framework", Proceedings of the Annual Meeting of the European Group for Organizational Studies (EGOS), 2011, July 6-9, Gothenburg, Sweden.
CADIN L., BOUILLOUD J.-P., (2010), "Intelligent Career Framework et Sociologie Clinique : une approche interdisciplinaire pour comprendre les carrières de sociologues français", Actes du Congrès de l'AGRH, 2010, 17-19 novembre, Saint-Malo, France.
BOUDES T., CADIN L., PRALONG J., (2008), "Career narratives in résumés : the enactment of coherence", Proceedings of the 24th EGOS Colloquium, Vrije University, 2008, July, Amsterdam, Netherlands.
CADIN L., (2006), "Les cadres français ont-ils bouleversé leur modèle de carrière ?", Actes de la 10e Journée d'Etude du GDR Cadres `Du travail à la société : valeurs et représentations des cadres', CEVIPOF, CNRS, 2006, 15 décembre, Paris, cahier n° 10, Web Link.
CADIN L., DEFILLIPPI R., GUERIN F., (2004), "La GRH dans les entreprises du secteur des jeux vidéo entre contingences sectorielle et nationale", Actes du Congrès de l'Association francophone de gestion de ressources humaines `La GRH mesurée !', 2004, 1-4 septembre, Montréal, Web Link.
CADIN L., LAROCHE H., FALCOZ C., (2004), "Le manager en tant que managé : mandat, jugements et évaluation", Actes du Congrès de l'Association francophone de gestion de ressources humaines `La GRH mesurée !', 2004, 1-4 septembre, Montréal, Web Link.
FRÉRY F., LAROCHE H., CADIN L., FALCOZ C., (2003), "Cet obscur objet du management. Le métier de manager tel que le voient les diplômés d'une Grande Ecole de Commerce", GDR " Cadres ", 6ème journée de recherche " Ce que font les cadres ", 2003, 8 décembre, Lyon, pp 6-10, 5 p, Web Link.
CADIN L., (2002), "Careers, employment relations and national contexts", Proceedings of the Career Evolution Harvard Business School Conference, 2002, June 13-15.
CADIN L., (2002), "La recherche française en GRH face à l'international", Rapport de la 4e Journée de Recherche FNEGE, Université Paris IX-Dauphine, 2002, 10 octobre.
CADIN L., BENDER A.-F., GABILLAT C., (2001), "Individual Odysseys in France and New-Zealand", Proceedings of the 17th EGOS Colloquium `The Odyssey of Organizing', 2001, July 5-7, Lyon.
CADIN L., BENDER A.-F., GABILLAT C., PRINGLE J., (2000), "Carrières nomades et contextes nationaux", Actes du 11e Congrès de l'AGRH, 2000, 16-17 novembre, CD-Rom.
CADIN L., (1997), "`Boundaryless career' est-il un concept utile ?", Actes du Congrès de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), HEC Montréal, 1997.
CADIN L., (1991), "La spatialisation de l'identité", Actes du 2e Congrès de A.G.R.H., 1991, 15 novembre, Cergy, 6 p.
Research reports - Working papers
CADIN L., (2000), "La construction du manager. Recherche sur la fonction managériale et son évolution", Rapport, DFC-CCIP.
Dissertations
CADIN L., (2002), "Pour une contextualisation de la GRH", mémoire d'Habilitation à Diriger des Recherches , Université de Lyon 3-Jean-Moulin.
CADIN L., (1983), "Gestion des ressources humaines de recherche et développement", thèse de Doctorat en Sciences de Gestion , Université de Paris 9-Dauphine.
