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Michaela Wieandt, Managerin für Career Services and Recruiting Activities

Tuesday 20 September 2011

Die Generation Y: Herausforderungen für Arbeitgeber

Sie sind jung, hochqualifiziert, meistens mehrsprachig, in den sozialen Netzwerken des Internets zu Hause und stellen hohe Ansprüche. „Die Generation Y ist für Arbeitgeber eine echte Herausforderung“, berichtet Michaela Wieandt, Managerin für Career Services and Recruiting Activities an der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin, in ihrem Vortrag im Rahmen der jüngsten HR-Lounge bei Universal Music in Berlin.

Diese Generation hat viel zu bieten, erstklassige Ausbildungen, Mehrsprachigkeit, soziale und Medienkompetenz und die Bereitschaft viel zu leisten. Karriereentwicklung, Weiterbildung und persönliche Kompetenzentwicklung sind für sie wichtig und ebenso Möglichkeiten, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Von ihren Arbeitgebern fordert die Generation Y Aufstiegschancen, Verantwortung und vor allem neue Freiheiten, die sich nicht immer mit traditionellen Kernarbeitszeiten vereinbaren lassen. Fazit: Sie sind mobil und flexibel, immer erreichbar, jedoch nicht immer vor Ort.  Und wer diese hochmobilen und qualifizierten Mitarbeiter halten und entwickeln will, muss sich darauf einstellen, hier Lösungen anzubieten.

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