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Wednesday 16 June 2010

ESCP Europe gewinnt Best Paper Award der 11. Konferenz für Internationales Personalmanagement

Die 11. Konferenz für Internationales Personalmanagement fand vom 9. bis 11. Juni auf dem Campus der Aston Business School im englischen Birmingham statt. Aus den insgesamt 210 wissenschaftlichen Beiträgen wurde der Forschungsbeitrag der ESCP Europe, Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung, von der Jury mit dem “CIPD Best Paper Award” ausgezeichnet.

Der Beitrag „Länderspezifische Profile im Globalen Performance Management – Steuerung von globaler Standardisierung und regionaler Anpassung in multi-nationalen Unternehmen“ von Prof. Dr. Marion Festing und Lena Knappert untersucht inwieweit multinationale Unternehmen den Prozess rund um die Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter international standardisieren können bzw. welcher regionale Anpassungsbedarf besteht. Diese Herausforderung wird bei der Betrachtung der Wechselwirkung von unternehmensorganisatorischen und länderspezifischen Inhalten in multinationalen Unternehmen offensichtlich. Mit dem Ziel eine systematische Differenzierung der landesspezifischen Charakteristika der Performance Management Systeme zu ermöglichen, wurden auf Grundlage einer umfassenden Literaturanalyse landesspezifische Profile entwickelt. An den Beispielen der Besonderheiten im Performance Management des US-amerikanischen, chinesischen und deutschen Kontexts wird das neue Konzept durch die Analyse sekundärer Daten illustriert.

Der Beitrag ist auch ein Ergebnis eines internationalen Forschungsprojekts mit  Peter J. Dowling von der LaTrobe University in Melbourne, Australien, und Allen D. Engle von der Eastern Kentucky University, U.S.A. Darüber hinaus trägt die Forschungsarbeit von Lena Knappert, Doktorandin der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin, zu diesem prämierten Projekt bei.

FESTING, M., KNAPPERT, L., DOWLING, P. J., ENGLE, A. D. (2010), “Country-Specific Profiles in Global Performance Management – A Contribution to Balancing Global Standardization and Local Adaptation in MNEs “, 11th Conference on International Human Resource Management, Aston Business School, Birmingham, June, 9-12.

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