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Chaire Management Interculturel

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Placée sous l’égide de la Fondation ESCP Europe, cette chaire est née de l’envie commune du Groupe Renault et de ESCP Europe de proposer un lieu privilégié d’expertise et d’apprentissage sur les questions liées au management interculturel.
Il s’agit de développer une meilleure compréhension de l’incidence des diversités culturelles sur la structure et le fonctionnement des organisations.

Au sein du Groupe Renault, la question du management interculturel est au cœur de l’organisation. Elle est un facteur clé de succès, de progrès, de développement et d’engagement des collaborateurs.

La chaire est dirigée par Marion Festing,Professeur ESCP Europe à Berlin et directrice académique de l'Excellence Centre for Intercultural Management.

Prof. Dr. Marion Festing, Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership, Academic Director of the Talent Management Institute (TMI) and of the Excellence Centre of Intercultural Management (CIM), Chair in Intercultural Management, ESCP Europe
Quelques mots de
Marion Festing
Directrice
Scientique

« Avec son positionnement international et son ADN profondément européen, ESCP Europe est le berceau naturel d’une telle Chaire. Elle est la seule école pan-européenne parmi les grandes business schools internationales. Avec ses six campus européens intégrés, situés en plein cœur de grandes villes - Paris, Londres, Berlin, Madrid, Turin et Varsovie -, elle propose une expérience multiculturelle unique à ses étudiants. Le monde est devenu multipolaire. Le business est, plus que jamais, impacté directement par la diversité culturelle et les questions de responsabilité sociétale. La mission d’une école comme ESCP Europe est donc bien de former la future génération de leaders transnationaux et de les préparer à profiter des opportunités qu’offrent la diversité culturelle. »

Marion Festing, Professeur ESCP Europe
et Directrice Scientifique de la chaire

Mouna Sepehri, Executive VP, CEO Office, Renault Group
Quelques mots de
Mouna Sepehri
Directeur Délégué
à la Présidence

« Tout en revendiquant notre histoire et notre réalité industrielle, commerciale, humaine française, le Groupe Renault est devenu global, multipolaire, multiculturel. Notre succès repose en partie sur la diversité de nos employés et le respect des cultures et identités de chacun. Nous sommes heureux de la création de cette chaire qui œuvrera pour la promotion de la diversité et du management interculturel au sein des entreprises. »

Mouna Sepehri, EVP, Directeur Délégué à la Présidence du Groupe Renault

Objectifs

L'engagement du groupe Renault

L’histoire automobile récente a été marquée par des opérations de rapprochement de grande envergure, parmi lesquelles l’alliance, en 1999, entre le groupe français Renault et le groupe japonais Nissan.

Dans un secteur très exposé à la conjoncture économique, aux évolutions technologiques, sociétales et aux questions environnementales, Renault, grande entreprise française, est devenue un groupe mondial avec plus de 120 000 collaborateurs dans 127 pays. Avec 5,27 millions de véhicules vendus au premier semestre 2017, l’alliance unique en son genre - qui inclut aujourd’hui Renault, Nissan et Mitsubishi - est aujourd’hui le leader mondial du secteur automobile.

Le but

L’objectif de la chaire est de développer une connaissance sur les pratiques adaptées au management interculturel, et d’offrir au monde académique un terrain de recherches relatives à l’organisation et à la mise en place de ces pratiques.

Trois champs d'activité

La chair se concentre sur 3 types d'activités:

Enrichir

Enrichir et développer les enseignements au sein de ESCP Europe autour du management interculturel, notamment en « blended learning », avec des supports innovants (digitaux, etc.).

Produire

Produire de la recherche sur la thématique, au travers d’un réseau de chercheurs en France, en Europe et à l’international, afin de renforcer la position centrale de la France et de l’Europe dans ce domaine. Cela se traduira par la réalisation de mémoires, de communications dans des congrès, de publications d’articles dans des revues scientifiques, des journaux de transfert, voire dans la presse.

Organiser

Organiser une série d’événements réunissant praticiens, étudiants, enseignants chercheurs et participants de Renault, constituer et animer une véritable communauté de professionnels et d’étudiants autour de la thématique du management interculturel.

Intercultural management sponsoring picture

Sponsoring

Cette chaire permet par ailleurs d’offrir aux étudiants de la toute première promotion du MBA in International Management, un marraine de renom en la personne de Mouna Sepehri, EVP, Directeur Délégué à la Présidence du Groupe Renault, figure inspirante pour les 98 futurs managers formés par ce programme. L’interculturel est en effet au cœur du projet pédagogique du MBA in International Management, qui réunit des étudiants de 33 nationalités différentes.

Axes de recherche

L'axe de recherche principal est en partie le même que celui de la chaire de recherche de ESCP Europe intitulée Human Resource Management & Intercultural Leadership sur et le leadership interculturel, également dirigée par Marion Festing : la gestion des ressources humaines à l’international.

Sujets de recherche

Les stratégies et approches internationales de GRH, avec un accent particulier sur les pays émergents.
Les carrières au niveau mondial.
La gestion des talents au niveau mondial.
La gestion de la performance au niveau mondial.
La rémunération au niveau mondial, avec un accent particulier sur l'Europe centrale et orientale.
L’adaptation interculturelle du leadership et les compétences interculturelles.
L’apprentissage interculturel et les compétences interculturelles.
La recherche sur les pôles mondiaux.
Les rémunérations totales, en particulier la standardisation au niveau mondial et l'adaptation locale des récompenses.

Projet de recherche sur l'intégration professionnelle avec le CCMN

Ce projet est mené dans le cadre du Cross-Cultural Management Network (CCMN), un réseau constitué de nombreuses équipes de recherche dans le monde entier.

L'objectif de cette recherche est d'étudier le rôle de l'intégration professionnelle en tant que prédicteur du maintien en poste des employés dans toutes les cultures, et la façon dont les comportements et les attitudes de leadership peuvent favoriser l'intégration professionnelle.

Talent Management Institute

La chaire travaille également en étroite collaboration avec le Talent Management Institute - - qui étudie notamment la gestion des talents au niveau mondial - et le Centre d'excellence pour la gestion interculturelle de ESCP Europe - qui vise à développer et à fournir des recherches et des solutions de gestion interculturelle pour les praticiens en développant et en menant des projets de recherche pratiques et académiques avec les centres de recherche associés : le CERALE (Centre d'Etudes et de Recherche Amérique Latine Europe), le TIB (Teams in International Business) et l'INCLUDEE (Inclusion, Unicité et Diversité dans l'Education et les Entreprises) de ESCP Europe.

Membre

Prof. Dr. Marion Festing, Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership, Academic Director of the Talent Management Institute (TMI) and of the Excellence Centre of Intercultural Management (CIM), Chair in Intercultural Management, ESCP Europe

Marion
Festing

Directrice Scientifique

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22 Novembre 2017
Le Groupe Renault crée une nouvelle Chaire "Management Interculturel" avec ESCP Europe.

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12 Feb 2018
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Actualités & Événements

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Video
Meeting Marion Festing (Intercultural Management Chair)

Presse
Management interculturel : un impératif à l’heure de la digitalisation des échanges

re•sources
04 Déc 2017

Le Professeur Marion Festing, directrice académique du Centre d’excellence du management interculturel et responsable de la chaire management des ressources humaines et leadership interculturel de ESCP Europe, nous éclaire sur le concept essentiel pde management intercultuel.

Édité par Groupe Randstad France

Article
Redéfinir le management interculturel

Chair Management interculturel
21 Nov 2017

Mouna Sepehri, Executive Vice President for the CEO’s office and Member of the Renault Executive Committee at Groupe Renault, nous sa vision du management interculturel au sein du Groupe Renault.

« Si à mes yeux ce modèle multiculturel est aujourd’hui plus que jamais utile et nécessaire, c’est tout d’abord parce qu’il est porteur d’espoir et d’optimisme. »

Communiqué de presse
ESCP Europe et le Groupe Renault, co-fondateurs de la nouvelle chaire "Management Interculturel"

Chair Management Interculturel
15 Nov 2017

Groupe Renault et ESCP Europe Business School ont le plaisir d'annoncer la création de la Chair Management Interculturel.

Dirigée par Marion Festing, Directrice Scientique du Centre d'excellence du management interculturel et responsable de la chaire management des RH et leadership interculturel de ESCP Europe.

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