En poursuivant votre navigation, vous acceptez le dépôt de cookies tiers destinés à vous proposer des vidéos, des boutons de partage, des remontées de contenus de plateformes sociales.

Close

Chaire Dialogue social & compétitivité des entreprises

Voir cette page en :
English[EN]

Cette chaire a pour objectif de réfléchir aux évolutions du dialogue social et d’étudier leurs effets sur la performance des entreprises.

Il s’agit de développer une meilleure compréhension des enjeux des relations entre partenaires sociaux, qu’ils soient économiques, sociaux ou sociétaux, et de leurs impacts en termes de gouvernance et d’innovation…

L’importance d’un dialogue social de qualité comme levier de performance et d’innovation est désormais acquise. Ainsi, le dialogue social se retrouve au cœur des enjeux des entreprises, notamment du fait de l’instabilité qui caractérise l’économie actuelle et du développement de nouvelles formes d’activités liées au numérique.

Jean-François Pilliard,Professeur affilié à ESCP Europe, ancien Délégué Général de l’IUMM (Union of Metallurgies Industries), Vice-Président du MEDEF et Président du Pôle Social, Co-Président du Comité européen de Dialogue Social de la métallurgie.
Point de vue de
Jean-François
Pilliard
Président de la chaire

« La mise en place de cette Chaire concrétise la volonté de développer une culture de dialogue social pour les futurs et actuels dirigeants. Les recherches réalisées dans un cadre mondial doivent permettre de faire évoluer les comportements et de faire progresser le contenu des enseignements sur cette matière. »

Jean-François Pilliard
Professeur affilié à ESCP Europe, ancien Délégué Général de l’IUMM (Union of Metallurgies Industries), Vice-Président du MEDEF et Président du Pôle Social, Co-Président du Comité européen de Dialogue Social de la métallurgie.

Maria Koutsovoulou, Directrice scientique de la chaire Dialogue social et compétitivité des entreprise, ESCP Europe
Le point de vue de
Maria Koutsovoulou
Directrice
Scientifique

«La négociation sociale est au cœur de mes travaux de recherche, qui portent notamment sur les processus d’influence et de décision à l’œuvre en milieu organisationnel. C’est donc avec beaucoup d’enthousiasme que j’ai accueilli le projet de chaire sur le dialogue social et la compétitivité des entreprises.

De par sa complexité et les multiples facteurs pouvant agir sur son processus, la négociation sociale offre un champ de recherche très riche. Par ailleurs, l’existence de différentes pratiques de négociation sociale, inspirées par des approches culturelles différentes, renforce notre volonté de mener, au sein de la chaire, des recherches comparatives internationales pouvant aboutir à des conclusions qui offriront aux acteurs sociaux la possibilité d’élargir leur regard et leurs connaissances pratiques de ce processus.

Enfin, l’objectif commun de ces travaux de recherche sera d’identifier les facteurs, internes et externes aux organisations, pouvant amener le dialogue social à devenir un véritable atout pour la performance des entreprises.

ESCP Europe, avec son positionnement international et son approche managériale humaniste, est le berceau naturel d’une telle chaire.»

Maria Koutsovoulou
Docteur en Psychologie, Professeur associé et Directrice Scientifique de la chaire

Patrice Laroche, Président du comité scientifique,Professeur affilié et membre honoraire de l’Institut Universitaire de France (IUF) dirige le Comité Scientifique de la chaire ainsi que l’ensemble des activités de recherche.
Le point de vue de
Patrice Laroche
Président du comité
Scientifique

«La recherche académique est loin d’avoir examiné tous les mécanismes par lesquels le dialogue social peut agir sur la performance des entreprises.

L’ambition de cette chaire est notamment de produire des études scientifiques dont l’objectif sera d’examiner plus systématiquement les effets des relations sociales sur la compétitivité des entreprises, en tenant compte des cadres institutionnels au sein desquels s’inscrit le dialogue social. Ainsi, l’analyse comparative des systèmes nationaux de relations sociales permettra de mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre.

Enfin, l’objectif commun de ces travaux de recherche sera d’identifier les facteurs, internes et externes aux organisations, pouvant amener le dialogue social à devenir un véritable atout pour la performance des entreprises.

Cette approche comparative internationale s’inscrit d’ailleurs pleinement dans la culture managériale européenne et internationale de ESCP Europe.»

Patrice Laroche
Professeur affilié et membre honoraire de l’Institut Universitaire de France (IUF) dirige le Comité Scientifique de la chaire ainsi que l’ensemble des activités de recherche.

Objectifs
Avoir un impact réel sur les politiques des entreprises

La Chaire Dialogue social et compétitivité des entreprises est née de l’envie de constituer une plateforme d’échanges de savoirs et de bonnes pratiques, afin de permettre le développement de nouvelles connaissances et d’élaborer des dispositifs innovants pouvant avoir un impact réel sur les politiques des entreprises (en France mais aussi en Europe et à l’international).

Une triple ambition

  • Créer un centre d’excellence en matière de recherche sur le dialogue social et la performance des entreprises.
  • Réunir des experts de plusieurs nationalités et une communauté de praticiens afin de réfléchir à l’évolution du dialogue social dans les entreprises.
  • Constituer une plateforme d’échange de meilleures pratiques en matière de dialogue social, liant les approches économiques et sociales.

Trois champs d'activité

  • Créer de nouveaux enseignements au sein de ESCP Europe autour de la thématique du dialogue social comme levier de performance des entreprises.
  • Développer la recherche sur ce sujet en créant notamment un observatoire international du dialogue social, et produire de la recherche sur la thématique au travers d’un réseau de chercheurs en France, en Europe et à l’international.
  • Organiser une série de séminaires réunissant praticiens, étudiants et enseignants-chercheurs.

Axes de recherche
L'évolution des relations professionnelles à l'heure de...

...la mondialisation

Quelles sont les nouvelles scènes du dialogue social ? Quelle place pour le dialogue social transnational et les accords-cadres internationaux ? Quelles sont les entreprises concernées ? Quels contenus ? Quelles conséquences sur les relations de travail et la performance des entreprises ?

...l'individualisation

Quels collectifs de travail à l’heure de l’individualisation ? Pourquoi s’engager dans l’action collective aujourd’hui ? Comment susciter chez les jeunes salariés l’engagement syndical ? L’engagement comme représentant du personnel a-t-il une incidence sur les carrières professionnelles ? Comment valoriser les parcours professionnels des représentants du personnel ? Dans quelle mesure le recul de l’action collective affecte la performance des entreprises ? En quoi le dialogue social, s’appuyant sur la représentation syndical, complète-t-il le dialogue managérial ? Quelle est son utilité marginale ? A quelles conditions fait-il la différence ?

...la digitalisation

Quelles relations sociales à l’heure de « l’ubérisation » de l’économie ? Quelles sont les conséquences des nouvelles formes de micro-travail sur le dialogue social ? Par quels effets sur la performance peuvent se traduire les nouvelles formes de consultations des salariés rendues possibles par la digitalisation (référendum, etc...) ?

Quel est le sens du partenariat ?

Renault

Renault a souhaité s’associer à ESCP Europe et à trois autres partenaires internationaux pour créer cette chaire, afin d’explorer, dans une approche futuriste, les conditions de réussite d’un dialogue responsable, à l’échelle internationale, dans un monde en pleine mutation sociétale et qui est de plus en plus marqué par des évolutions politiques, économiques et sociales. Fort de son expérience au niveau international, Renault pourra partager cette expérience et témoigner de ses pratiques à travers le monde, notamment au travers des activités du Comité de groupe Monde. Il pourra également contribuer à l’élaboration des programmes de formation

Airbus

Airbus est un des leaders mondiaux des secteurs de l'aérospatial, de la défense et services associés avec plus de 138 600 employés à travers le monde. Son succès repose sur un dialogue social efficient à travers les pays pour promouvoir l'engagement des hommes et la culture du changement. Airbus aspire à développer des relations basées sur la confiance avec ses partenaires sociaux. Maintenir des relations positives avec ses employés est une des clés de réussite et de durabilité d'une entreprise aujourd'hui.

Créer cette Chaire avec ESCP Europe et 3 autres entreprises performantes offre une belle opportunité pour explorer le lien entre dialogue social et compétitivité des entreprises, mais aussi pour partager connaissances et best practices dans un environnement international. Airbus s'engage à contribuer activement à une réflexion innovante sur le sujet.

Sodexo

Pour Sodexo, la qualité du dialogue social contribue à l’amélioration de qualité de vie des collaborateurs qui a un impact direct sur la satisfaction des consommateurs et sur la performance des clients. Parce que le monde change très rapidement, il faut innover pour continuer à progresser dans ce domaine. Les recherches et travaux menés avec ESCP Europe et 3 grandes entreprises responsables qui partagent les mêmes objectifs, ouvriront de nouvelles opportunités.

Solvay

Solvay soutient la création de la chaire intitulée « Dialogue social et compétitivité des entreprises ». Avec ce partenariat, le Groupe entend contribuer aux réflexions dans ce domaine à l'échelle internationale et s'enrichir d'une expertise de trés haut niveau.

L'objectif est de puiser dans cette expertise en matière de dialogue social pour développer les relatiobs professionnelles et continuer de s'améliorer dans ce domaine.

Le terme « dialogue social » a des acceptions variées suivant les pays. Le point commun pour Solvay, c'est qu'il s'agit d'une démarche d'association des salariés à la transformation de l'entreprise. Solvay considère qu'un dialogue social de qualité est une des conditions de la performance économique de l'entreprise.

L'équipe

Jean-francois PILLARD – Président de la chaire - Chaire Dialogue social et compétitivité des entreprises - ESCP Europe

Jean-François
Pilliard

Président de la chaire

JMaria KOUTSOVOULOU – Directrice scientifique - Chaire Dialogue social et compétitivité des entreprises - ESCP Europe

Marie
Koutsovoulou

Directrice Scientifique

Patrice LAROCHE – Président du comité scientifique - Chaire Dialogue social et compétitivité des entreprises - ESCP Europe

Patrice
Laroche

Président du comité scientifique

À LA UNE...

Évènements

7ème édition des Trophées du Dialogue Social

10 octobre 2019
La Chaire Dialogue Social et Compétitivité des Entreprises reçoit la 7ème édition des Trophées du Dialogue Social

Un SPOC pour enseigner le dialogue social, Chaire Dialogue social & compétitivité des entreprises, ESCP Europe

Actualité

Le Dialogue Social, loin des idées reçues

21 mars 2019

ESCP Europe rafraîchit l’enseignement du dialogue social grâce à la Chaire DSCE.

A man is thinking about projects of DSCE, ESCP Europe 2018

Actualité

La Chaire DSCE lance huit projets de recherche en 2018

04 avril 2018

La Chaire Dialogue Social et Compétitivité des Entreprises de ESCP Europe a initié pas moins de huit projets de recherche en 2018.

Video

La Chaire Dialogue social et compétitivité des entreprises - conférence inaugurale

Retour sur les thèmes de la conférence inaugurale de la Chaire Dialogue social et compétitivité des entreprises. La qualité du dialogue social, garantie de compétitivité ? 17 novembre 2016.

Actualités & Événements

Un œil sur les médias...

Videos
La Chaire Dialogue social et compétitivité des entreprises - conférence inaugurale
Digitalisation & dialogue social : un enjeu majeur
Comment la chaire Dialogue social accompagne les acteurs du dialogue social sur le digital ?
Restaurer le dialogue social en France

Magazine
Conseils pour des négociations collectives plus efficaces [FR]

RH&M
1 juillet 2019

Comprendre les facteurs qui déterminent le processus et les résultats des négociations collectives est fondamental pour la performance des organisations. Ce besoin s'est récemment renforcé en raison des enjeux auxquels elles sont confrontées.

Écrit par Maria Koutsovoulou

 

Livre
GRH et relations de travail : fondement théoriques, enjeux contemporains [FR]

ESCP Europe
21 Février 2019

Patrice Laroche, Professeur Affilié de Gestion des Ressources Humaines à ESCP Europe (Paris) et Président du comité scientifique de la Chaire Dialogue Social et Compétitivité des Entreprises, a publié un manuel portant sur les sujets au cœur des réflexions et recherches menées au sein de la chaire.

Écrit par Patrice Laroche, Marc Salesina

 

Recherche
How Credible Is Trade Union Research? Forty Years of Evidence on the Monopoly–Voice Trade-Off [EN]

ESCP Europe
26 Février 2018

Un article de recherche co-écrit par Patrice Laroche, Professeur Affilié de Gestion des Ressources Humaines à ESCP Europe (Paris) et Président du comité scientifique de la Chaire Dialogue Social et Compétitivité des Entreprises, a été publié dans le numéro spécial anniversaire de l'une des principales revues académiques dans le champ des relations professionnelles.

Écrit par Hristos Doucouliagos, Richard B. Freeman, Patrice Laroche, T. D. Stanley

 

Projets
La Chaire DSCE lance huit projets de recherche en 2018

ESCP Europe
04 Avril 2018

Dans le cadre de ses activités scientifiques, la Chaire Dialogue Social et Compétitivité des Entreprises a initié pas moins de huit projets de recherche d’une à deux années chacun, qui ont officiellement débuté en Janvier 2018.

Écrit par ESCP Europe

 

Medias

Play videos

Play podcasts