Le Président du comité scientifique de la Chaire Dialogue Social & Compétitivité des Entreprises a publié un manuel portant sur les sujets au cœur des réflexions et recherches menées au sein de la chaire.
Auteur ou co-auteur de nombreux articles scientifiques et de plusieurs ouvrages sur les relations sociales en entreprise dont The Economics of Trade Unions: A Study of a Research Field and its Findings co-écrit avec Hristos Doucouliagos et Richard B. Freeman, Patrice Laroche est Professeur affilié à ESCP et Professeur des Universités à l’IAE de Nancy School of Management.
Dans « GRH et relations de travail : fondement théoriques, enjeux contemporains », dont vous trouverez ici une présentation plus détaillée, il aborde avec Marc Salesina, également auteur d’un « policy paper » pour la chaire, le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les entreprises. « Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage, écrivent-ils. La problématique centrale de l’ouvrage repose sur l’identification d’une tension, qui reflète le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH ». Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.
« Patrice Laroche et Marc Salesina présentent une synthèse remarquable des trois principales approches des relations de travail », résume dans la Préface David Marsden, Professeur de Relations Industrielles à la prestigieuse London School of Economics. « Ce travail d’explication et d’analyse donne, au lecteur informé, mais pas nécessairement spécialiste, les outils pour former son propre jugement ».
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